Informatii utile

Regulament Intern DGAPSC Iasi

În vederea realizării în bune condiÅ£ii a obligaÅ£iilor ÅŸi drepturilor pe care le are DirecÅ£ia Generală de Asistenţă Socială ÅŸi ProtecÅ£ia Copilului IaÅŸi, în raporturile cu personalul angajat, s-a elaborat prezentul Regulament Intern întocmit în baza Codului Muncii, a Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ÅŸi completările ulterioare, a Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduită a funcÅ£ionarilor publici, a Legii 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorităţile ÅŸi instituÅ£iile publice, a Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenÅ£ei în exercitarea demnităţilor publice, a funcÅ£iilor publice ÅŸi în mediul de afaceri, prevenirea ÅŸi combaterea corupÅ£iei ÅŸi a celorlalte acte normative în domeniul legislaÅ£iei muncii ale căror prevederi sunt aplicabile.

CAPITOLUL I
Dispozitii Generale
Art. 1. Normele prezentului regulament sunt aplicabile tuturor categoriilor de salariaţi angajaţi ai Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Iaşi, indiferent de locul de muncă, de funcţia ocupată, de natura contractului individual de muncă sau de forma de angajare (numit funcţionar public, detaşat, delegat etc.).
Art. 2. ÎnsuÅŸirea ÅŸi respectarea Regulamentului Intern este obligatorie pentru întregul personal, necunoaÅŸterea prevederilor regulamentului nefiind opozabilă în raporturile de muncă cu DirecÅ£ia Generală de Asistenţă Socială ÅŸi ProtecÅ£ia Copilului IaÅŸi.

CAPITOLUL II
Obligaţile Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Iaşi
Art. 3. DirecÅ£ia Generală de Asistenţă Socială ÅŸi ProtecÅ£ia Copilului IaÅŸi asigură mijloacele materiale ÅŸi aparatura specifică în vederea utilizării complete ÅŸi eficiente a timpului de lucru.
Art. 4. Asigura repartizarea judicioasă a forÅ£ei de muncă, organizează selecÅ£ia forÅ£ei de muncă în vederea încadrarii în muncă, a promovării personalului în funcÅ£ie de capacitatea profesională ÅŸi în vederea orientării profesionale.
- încadrarea personalului se face numai pe baza contractelor individuale de muncă;
- numirea în funcÅ£ie publică se face în conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ÅŸi completările ulterioare.
Art. 5. Asigură condiÅ£iile necesare pentru respectarea normelor de protecÅ£ie a muncii, de pază contra incendiilor sau a normelor igienico-sanitare, în conformitate cu prevederile legale.
Art. 6. UrmăreÅŸte ridicarea calificării profesionale prin participarea salariaÅ£ilor la cursuri de perfecÅ£ionare organizate pe domenii de activitate pentru care au fost angajaÅ£i, precum ÅŸi pe domenii înrudite.
Art. 7. StabileÅŸte prin dispoziÅ£ii ale directorului general norme privind circuitul corespondenÅ£ei, semnarea ÅŸi ÅŸtampilarea acesteia, evidenÅ£a, întocmirea ÅŸi păstrarea documentelor, a actelor cu caracter special, asigurând condiÅ£iile necesare protejării ÅŸi pazei acestora în conformitate cu prevederile legale.
Art. 8. Asigură plata drepturilor salariale la termenele stabilite în conformitate cu legislaÅ£ia în vigoare.
Art. 9. Urmăreşte completarea cărţilor de muncă pentru salariaţii unităţii, eliberarea şi vizarea legitimaţiilor de serviciu.

CAPITOLUL III
Obligaţiile salariaţilor Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Iaşi
Art. 10. Salariaţii din aparatul propriu al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Iaşi şi din centrele de plasament subordonate au următoarele obligaţii:
a. să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă;
b. să nu absenteze nemotivat de la serviciu;
c. să-ÅŸi însuÅŸească ÅŸi să aplice dispoziÅ£iile privind redactarea, semnarea ÅŸi circuitul corespondenÅ£ei în cadrul DirecÅ£iei Generale de Asistenţă Socială ÅŸi ProtecÅ£ia Copilului IaÅŸi, precum ÅŸi expedierea acestora;
d. să respecte programul de lucru, să execute la timp ÅŸi în mod corespunzator sarcinile de serviciu prevazute în fiÅŸa postului, precum ÅŸi alte sarcini încredintate de ÅŸefii ierarhici superiori, cu respectarea strictă a dispoziÅ£iilor legale;
e. salariaÅ£ii sunt obligati ca prin actele sau atitudinile lor să nu compromită prestigiul funcÅ£iei deÅ£inute sau a instituÅ£iei, datorând acesteia corectitudine ÅŸi loialitate;
f. să se prezinte la serviciu într-o Å£inută vestimentară decentă ÅŸi corectă (haine curate, călcate, cu o notă de eleganţă simplă) ÅŸi să manifeste un comportament civilizat ÅŸi demn în relaÅ£iile cu colegii ÅŸi ceilalÅ£i salariaÅ£i din instituÅ£ie, să manifeste solicitudine ÅŸi respect în relaÅ£iile cu persoanele din afara institutiei;
g.salariaÅ£ii nu au dreptul să presteze activităţi comerciale, să ia lucrări în antrepriza, să administreze sau să fie asociati ai societăţilor comerciale, să  mijlocească sau să întreprindă stabilirea de relaÅ£ii economice cu firme sau societăţi la care sunt acÅ£ionari sau asociaÅ£i rude până la gradul II;
h.se interzice salariaÅ£ilor DirecÅ£iei Generale de Asistenţă Socială ÅŸi ProtecÅ£ia Copilului IaÅŸi executarea unor activităţi în care interesele proprii sunt în concurenţă directă cu îndeplinirea corectă a obligaÅ£iilor aferente funcÅ£iei pe care o deÅ£in;
i. se interzice salariaÅ£ilor DGASPC folosirea violenÅ£ei sub orice forma (fizică, verbală) în relaÅ£iile cu persoanele aflate în sistemul de asistenţă socială ÅŸi protecÅ£ie (copii ÅŸi adulÅ£i) precum ÅŸi în relaÅ£iile cu beneficiarii serviciilor oferite de către DGASPC;
j. salariaÅ£ii nu au dreptul să părăsească locul de muncă fără aprobarea ÅŸefului de compartiment care poate aproba ÅŸi învoi în interes personal pentru maxim 2 ore. Solicitarea învoirilor în interes personal mai mari de 2 ore se aproba numai de directorul de resort;
k. să utilizeze aparatura încredinÅ£ată la parametrii de funcÅ£ionare prevăzuÅ£i în documentaÅ£ia tehnică ÅŸi în condiÅ£ii de deplină siguranţă, conform instrucÅ£iunilor de lucru;
l. să respecte normele de protecÅ£ia muncii, de folosire a aparaturii din dotare, precum ÅŸi nomele P.S.I evitând situaÅ£iile în care s-ar pune în primejdie clădirile, instalaÅ£iile sau viaÅ£a ÅŸi integritatea sau sănătatea unei persoane;
m. să înÅŸtiinÅ£eze seful ierarhic superior imediat ce constată existenÅ£a unor deficienÅ£e sau abateri în activitatea proprie locului de muncă, propunând măsuri concrete pentru prevenirea sau remedierea acestora;
n. să păstreze ÅŸi să apere patrimoniul încredinÅ£at având în permanenţă grijă pentru gospodărirea judicioasa a acestuia;
o. se interzice introducerea sau consumarea de băuturi alcoolice în incinta unităţii cât ÅŸi prezentarea la program sub influenÅ£a băuturilor alcoolice;
p. să menţină ordinea, disciplina şi curăţenia la locul de muncă;
q. salariaÅ£ii au obligatia să-ÅŸi completeze cunoÅŸtinÅ£ele cu noutăţile în domeniu;
r. să promoveze raporturi de colaborare cu colegii ÅŸi subalternii, cât ÅŸi raporturi de respect faţă de ÅŸefii ierarhici, evitând comentariile ÅŸi aprecierile referitoare la activitatea altor compartimente;
s. să păstreze legitimatia de serviciu şi să informeze Compartimentul Resurse umane imediat ce constată deteriorarea sau dispariţia acesteia;
ÅŸ. să fie permanent la dispozitia directorului sau înlocuitorului acestuia, aflâdu-se  în regim de serviciu comandat;
t. să aducă la cunoÅŸtinÅ£a Compartimentului Resurse umane modificările intervenite în statutul juridic-personal (căsătorie, divorÅ£, naÅŸtere etc.);
Å£. pe durata efectuării concediului de odihnă personalul angajat al DGASPC rămâne la dispoziÅ£ia directorului sau înlocuitorului acestuia ÅŸi va depune la secretariat date privind localitatea unde poate fi găsit, număr de telefon ÅŸi orice alte mijloace de contactare în vederea rechemării acestuia din concediul de odihnă, dacă interesele DGASPC reclamă prezenÅ£a acestuia la serviciu;
u. să anunÅ£e cât mai urgent ÅŸeful ierarhic superior despre imposibilitatea prezentării la serviciu datorată stării de sănătate sau unor probleme personale  etc.;
v. salariaÅ£ii nu pot intra în sediile DirecÅ£iei Generale de Asistenţă Socială ÅŸi ProtecÅ£ia Copilului IaÅŸi dupa orele de program decât la solicitarea expresă a ÅŸefului direct cu aprobarea coordonatorului de compartiment;
w. se interzice executarea de catre salariaÅ£i a unor lucrări sau diverse prestaÅ£ii pentru terÅ£te persoane fizice sau juridice în timpul programului de lucru;
x. efectuarea deplasărilor în interes de serviciu se va face numai în baza ordinului de deplasare semnat de conducătorul unităţii sau în lipsa acestuia, de directorul coordonator. Prelungirea delegaÅ£iei se face numai cu aprobarea expresă a directorului de resort;
y. decontarea deplasărilor în interesul serviciului va fi însoÅ£ită de un raport de activitate în care se vor menÅ£iona principalele probleme rezolvate cât ÅŸi eventualele măsuri ce se impun sau dispoziÅ£ii care s-au transmis de către forurile superioare;
z. să presteze activitatea de ofiÅ£er de serviciu ÅŸi intervenÅ£ie pe linia telefonică 983 conform programării anticipate, iar în situaÅ£ii de excepÅ£ie să precizeze persoana înlocuitoare, cu acordul acesteia. Să  respecte programul zilnic al ofiÅ£erului de serviciu (în zilele lucrătoare 12.00-20.00, iar sâmbăta, duminica ÅŸi sărbători legale orele 8.00-16.00). Persoana care este ofiÅ£er de serviciu sâmbăta, duminca sau în sărbătorile legale este liberă, de regulă, în prima zi lucrătoare din săptămâna următoare, iar în cazuri de excepÅ£ie, cu aprobare, în următoarele 30 zile calendaristice.

CAPITOLUL IV
Organizarea timpului de lucru
Art. 11. Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseÅŸte pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi ÅŸi 40 ore pe săptămână realizate în 5 zile, de regulă în intervalul luni-vineri cu două zile repaus.
La locurile de muncă unde, datorită specificului activităţii, nu există posibilitatea încadrării în durata normală a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, în tură, tură continuă, turnus, program fracÅ£ionat; locurile de muncă la care se aplică aceste forme specifice de organizare, precum ÅŸi modalităţile concrete de organizare ÅŸi evidenÅ£a muncii prestate se stabilesc prin Regulamentul de organizare ÅŸi funcÅ£ionare a fiecărei subunităţi în parte.
Când munca se efectuează în schimburi, durata timpului de muncă va putea fi prelungită peste 8 ore pe zi ÅŸi peste 48 ore pe săptămână, care include ÅŸi orele suplimentare, cu condiÅ£ia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de o lună calendaristică, să nu depăşească 48 ore pe săptamână.

Pentru unele activităţi, locuri de muncă ÅŸi categorii de personal, pot fi stabilite programe de lucru parÅ£iale, corespunzătoare unor fracÅ£iuni de normă, cu o durată a timpului de lucru de 6, 4, sau de 2 ore pe zi. Drepturile salariaÅ£ilor care lucrează în astfel de situaÅ£ii se acordă proporÅ£ional cu timpul lucrat. Orele prestate la solicitarea scrisă a directorului coordonator, peste programul normal de lucru stabilit în unitate sunt ore suplimentare, fără a depăşi 360 ore pe an.

Art. 12. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibila în termenul prevazut în lună următoare, munca suplimentară va fi platită salariatului, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Art. 13. Repausul săptămânal se acordă în doua zile consecutive, de regulă sâmbăta ÅŸi duminica. În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă ÅŸi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat ÅŸi în alte zile, stabilite prin regulamentul intern. În aceasta situatie salariaÅ£ii vor beneficia ÅŸi de un spor la salariu, stabilit prin contractul individual de muncă, funcÅ£ie de bugetul alocat.

SalariaÅ£ii care, datorită specificului activităţii lucrează în zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 zile.

Art. 14. Munca prestată între orele 22.00-6.00 este considerată muncă de noapte. SalariaÅ£ii care efectuează cel puÅ£in 3 ore de muncă de noapte beneficiază de un spor la salariu de 25% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată.

Art. 15. PrezenÅ£a la lucru a salariaÅ£ilor se va evidenÅ£ia pe bază de semnătură proprie în condica de prezenţă a fiecarei subunităţi. Foaia colectivă de prezenţă se întocmeÅŸte pe baza condicii de prezenţă ÅŸi se înaintează compartimentului salarizare în timp util, în vederea calcularii drepturilor salariale (12 ale fiecarei luni pentru luna precedentă).
Foaia colectivă de prezenţă exprimă numărul orelor de lucru realizate de salariaÅ£ii unei subunităţi pentru fiecare în parte, pentru o perioadă de o lună de zile, ce corespunde cu numărul orelor realizate în zilele planificate în grafic ÅŸi atestate prin condica de prezenţă.

CAPITOLUL V
Reguli concrete privind disciplina muncii
Art. 16. Accesul salariaţilor la programul de lucru se face pe baza de legitimaţie emisă de conducerea DGASPC Iaşi:
- în afara programului de lucru salariaÅ£ii vor avea acces în unitate numai pe bază de solicitare scrisă, întocmită de directorul de resort ÅŸi aprobată de directorul general;
- pentru salariaÅ£ii cărora le-a încetat activitatea, Serviciul Personal ÅŸi formare profesionala le va înmana acestora cartea de muncă, conform dispoziÅ£iilor legale în vigoare ÅŸi le va solicita depunerea legitimaÅ£iei de serviciu.

CAPITOLUL VI
Drepturile salariaţilor
Art. 17. Salariaţii DGASPC au următoarele drepturi:
a. dreptul la opinie;
b. pentru munca prestată fiecare salariat are dreptul la salariu exprimat în bani;
c. salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile precum şi alte adaosuri;
d. salariile de bază se stabilesc prin legea salarizării în vigoare, corespunzător funcÅ£iei deÅ£inute, studiilor absolvite ÅŸi calificării obÅ£inute;
e. salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaÅ£ii băneÅŸti ale angajatorilor;
f. concediu de odihnă anual;
g. zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului de odihnă;
h. concedii fără plată, conform legislaÅ£iei în vigoare;
i. concedii pentru formare profesională, conform legislaÅ£iei în vigoare;
j. pensie;
k.indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă;
l. prestaÅ£ii pentru prevenirea îmbolnăvirilor ÅŸi recuperarea capacităţii de muncă;
m. indemnizaÅ£ie pentru creÅŸterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav;
n. indemnizaţie pentru maternitate;
o. ajutor de deces;
p. perfecÅ£ionare profesională pe domenii de activitate specifice funcÅ£iei deÅ£inute sau pe domenii înrudite cu acestea;
q. decontarea cheltuielilor în cazul efectuării delegaÅ£iilor în interesul serviciului.

CAPITOLUL VII
Drepturile angajatorului
Art. 18. DGASPC Iaşi are următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârÅŸirea abaterilor disciplinare ÅŸi să aplice sancÅ£iunile corespunzătoare, potrivit legii ÅŸi regulamentului intern.

CAPITOLUL VIII
Abateri disciplinare şi sancţiuni aplicabile
Art. 19. Încălcarea cu vinovăţie a obligaÅ£iilor înscrise în prezentul regulament atrage după sine sancÅ£iuni disciplinare sau profesionale.
Art. 20. SancÅ£iunea disciplinară se stabileÅŸte de directorul general pe baza referatului întocmit de ÅŸeful de resort ÅŸi vizat, după caz, de coordonatorul resortului respectiv.

SancÅ£iunile disciplinare care se pot aplica salariaÅ£ilor în conformitate cu prevederile Codului Muncii sunt:
a. avertisment scris;
b. suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c. retrogradarea din functie cu acordarea salariului corespunzator functiei în care s-a depus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d. reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5%-10%;
e. reducerea salariului de baza şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f. desfacerea disciplinară a contractului de munca.

Sanctiunile disciplinare care se pot aplica funcţionarilor publici conform Legii nr. 188/1999 sunt:
a. mustrarea scrisă;
b. diminuarea drepturilor salariale cu 5%-20% pe o perioada de 1-3 luni;
c. suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcÅ£ia publică pe o perioada de la 1 la 3 ani;
d. retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcÅ£ia publică pe o perioadă de pînă la un an;
e. destituirea din funcţia publică.

La sancÅ£iunile disciplinare care se aplică funcÅ£ionarilor publici ÅŸi procedura aplicării acestora se vor avea în vedere dispoziÅ£iile art. 75-87 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicată, cu modificările ÅŸi completările ulterioare.

În cazul semnalării unor fapte de încălcare a legii care constituie avertizare în interes public, se aplică dispoziÅ£iile Legii nr. 571/2004 privind protecÅ£ia personalului din autorităţile publice, instituÅ£iile publice ÅŸi din alte unităţi care semnalează încălcarea legii.

Art. 21. Împotriva sancÅ£iunilor disciplinare se poate face plângere la instanÅ£a judecătoreasca în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicarea dispoziÅ£iei de sancÅ£ionare.

Art. 22. Aplicarea sancţiunilor disciplinare se face gradat cu excepţia abaterilor grave pentru care se vor lua măsuri deosebite:
- sancÅ£iunea disciplinara se aplică numai după efectuarea unei cercetari prealabile a faptei comise ÅŸi a împrejurărilor în care s-a produs aceasta prin ascultarea salariatului în cauza, cât ÅŸi altor persoane care pot participa constructiv la edificarea completă asupra evenimentului produs;
- la stabilirea sancÅ£iunii se vor avea în vedere cauzele, gravitatea faptei comise, împrejurarile în care a fost sîvârÅŸită, gradul de vinovăţie, antecedentele disciplinare, precum ÅŸi consecinÅ£ele acestei abateri.

CAPITOLUL IX
Reguli privind protecÅ£ia, igiena ÅŸi securitatea în muncă în cadrul unităţii
Art. 23. DGASPC IaÅŸi va lua măsuri pentru asigurarea securităţii ÅŸi sănătăţii salariaÅ£ilor în toate aspectele legate de muncă, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare ÅŸi pregătire precum ÅŸi pentru punerea în aplicare a organizarii protecÅ£iei muncii ÅŸi mijloacelor necesare acesteia.
Art. 24. Unitatea va organiza controlul permanent al stării materialelor, utilajelor ÅŸi substanÅ£elor folosite în procesul muncii, în scopul asigurării sănătăţii ÅŸi securităţii salariaÅ£ilor.
Art. 25. Se va asigura accesul liber al salariaÅ£ilor la serviciul medical de medicinî a muncii.
Art. 26. O persoană poate fi angajată în muncă numai pe baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea activităţii respective. Certificatul medical este obligatoriu ÅŸi în următoarele situaÅ£ii:
- la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali ÅŸi de un an în celelalte situaÅ£ii;
- în scopul detaşării sau trimiterii în alt loc de muncă ori în altă activitate;
- periodic în cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de transmitere a unor boli ÅŸi care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalaÅ£iile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivităţile de copii, în unităţi sanitare, potrivit reglementărilor organelor competente.

CAPITOLUL X
Regulile privind respectarea principiului nediscriminării ÅŸi a înlăturarii oricăror forme de încălcare a demnităţii
Art. 27. Orice persoana este liberă în alegerea locului de muncă ÅŸi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care urmează să  o presteze. Nimeni nu poate fi obligat să  muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie oricare ar fi aceasta.
Art. 28. Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naÅ£ională, rasă, culoare, etnie, religie, opÅ£iune politică, origine socială, handicap, situaÅ£ie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală este interzisă.
Art. 29. Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiÅ£ii de muncă adecvate activităţii desfăşurate de protecÅ£ie socială, de securitate ÅŸi sănătate în muncă, precum ÅŸi de respectarea demnităţii ÅŸi a conÅŸtiinÅ£ei sale, fără nicio discriminare.

CAPITOLUL XI
Procedura de soluÅ£ionare a cererilor sau reclamaÅ£iilor individuale ale salariaÅ£ilorArt. 30. Fiecare salariat are dreptul de a adresa conducerii unităţii petiÅ£ii formulate în nume propriu. Pentru soluÅ£ionarea legală a petiÅ£iilor ce îi sunt adresate, conducerea unităţii va dispune măsuri de cercetare ÅŸi analiză detaliată a tuturor aspectelor sesizate.
Art. 31. Unitatea are obligaÅ£ia să comunice petiÅ£ionarului în termenul de 30 de zile de la data înregistrării petiÅ£iei răspunsul, indiferent dacă soluÅ£ia este favorabilă sau nefavorabilă. Când aspectele sesizate prin petiÅ£ie necesită o cercetare mai amănunÅ£ită conducătorul unităţii poate prelungi termenul de soluÅ£ionare cu încă 15 zile.
Art. 32. Dacă după trimiterea răspunsului se primeÅŸte o nouă petiÅ£ie cu acelaÅŸi conÅ£inut, aceasta se clasează la numărul iniÅ£ial, făcându-se menÅ£iune despre faptul că s-a răspuns.
Art. 33. PetiÅ£iile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare a petiÅ£ionarului nu se iau în considerare ÅŸi vor fi clasate.
Art. 34. În cazul în care prin petiÅ£ie sunt sesizate anumite aspecte din activitatea unei persoane, aceasta nu poate fi soluÅ£ionată de persoana în cauză sau de către un subordonat al acesteia.

 

CAPITOLUL XII
Modalitatile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice
Art. 35. În raporturile de muncă stabilite între DGASPC Iasi ÅŸi angajaÅ£ii săi se aplică dispoziÅ£iile Codului Muncii care se întregesc cu celelalte dispoziÅ£ii cuprinse în legislaÅ£ia muncii ÅŸi în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca prevazute de acest cod, cu dispoziÅ£iile legislaÅ£iei civile.

DispoziÅ£iile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcÅ£ionarilor publici, republicată, cu modificările ÅŸi completările ulterioare, se aplică personalului aflat în raport de serviciu cu DGASPC.

Art. 36.  În vederea respectării prevederilor Legii 272/2004 privind promovarea ÅŸi protecÅ£ia drepturilor copilului ÅŸi Legii 504/2002 (a audiovizualului), cu privire la protejarea minorilor, sunt interzise următoarele activităţi:
-  intrarea persoanelor străine în serviciile rezidenÅ£iale fără aprobarea scrisă a conducerii DGASPC IaÅŸi;
-  primirea de sponsorizări pentru activităţile din centre direct de la persoane fizice/organisme private autorizate, fără acordul scris al conducerii DGASPC IaÅŸi.

CAPITOLUL XIII
Dispozitii finale
Art. 37. Directorii generali adjuncÅ£i, împreună cu conducătorii compartimentelor asigura însuÅŸirea ÅŸi respectarea prevederilor prezentului regulament de către întregul personal subordonat.
Art. 38. Prezentul regulament intern a fost elaborat conform prevederilor Codului Muncii, ale Legii 188/1999 republicată privind statutul funcÅ£ionarilor publici, Legii nr. 7/2004 privind codul de conduită al funcÅ£ionarilor publici, Legii 477/2004 privind codul de conduită al peronalului contractual din autorităţile ÅŸi instituÅ£iile publice, Legii nr. 571/2004 privind protecÅ£ia personalului din autorităţile publice, instituÅ£iile publice ÅŸi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii, Legii nr. 202/2000 privind egaliatatea de ÅŸanse ÅŸi tratament între femei ÅŸi bărbaÅ£i, H.G. 833/2007 privind normele de organizare ÅŸi funcÅ£ionare a comisiilor paritare ÅŸi încheirea acordurilor colective, H.G. nr. 1344/2007 privind normele de organizare ÅŸi funcÅ£ionare a comisiilor de disciplină.
Art. 39. În cazul semnalării unor fapte de încălcare a legii care constituie avertizare în interes public, se aplică dispoziÅ£iile Legii nr. 571/2004 privind protecÅ£ia personalului din autorităţile publice, instituÅ£iile publice ÅŸi din alte unităţi care semnalează încălcarea legii.
Art. 40. Prezentul Regulament Intern al DirecÅ£iei Generale de Asistenţă Socială ÅŸi ProtecÅ£ia Copilului IaÅŸi a fost aprobat la data de ____________ ÅŸi intră în vigoare începand cu data de_______________.