CUPRINS

CAPITOLUL I - Dispoziţii generale

CAPITOLUL II - Atribuţii gener= ale

CAPITOLUL III - Organizare şi funcţion= are

CAPITOLUL IV - Conducerea pe niveluri ierarhice=

CAPITOLUL V - Colegiul Director

CAPITOLUL VI - Atribuţiile compartimentelor din structura organizatorica a Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Iaşi=

CAPITOLUL VII - Dispoziţii finale

=

Capitolul I

=

Dispo= ziţii generale

Art. 1 Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC) cu sediul în Iaşi, str. Vasile Lupu nr. 57A e= ste instituţie publică cu personalitate juridică, înfiinţată prin Hotărârea Consiliului Judeţ= ean Iaşi, în subordinea acestuia şi în coordonarea secretarului general.

Art. 2 DGASPC Iaşi realizează la nivelul judeţului măsurile de asistenţă socială în domeniul protecţiei copilulu= i, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, precum şi a oricăror persoane aflate în nevoie.

Art. 3 = Finanţarea DGASPC Iaşi se asigură din = următoarele surse :

-         = sume alocate de la bugetul Consiliului Judeţean Iaşi ;=

-         = sume alocate de la bugetul de stat ;

-         = sume alocate de la bugetul local al comunelor şi oraşelor ;<= /o:p>

-         = contribuţii proprii ale beneficiarilor sau ale întreţinătorilor acestora ;

-         = donaţii, sponsorizări şi alte forme private de contribuţii băneşti, permise de lege.

C= APITOLUL II

Atribuţii generale

Art. 4 = În vederea realizarii aributiilor prevazute de lege, DGASCP îndeplineşte în principal următoarele funcţii :

a)&n= bsp;    de strategie, prin care asigură elaborarea strategiei de asistenţă socială, planul de asistenţă socială pentru prevenirea şi combaterea marginalizării sociale, precum şi a programelo= r de acţiune antisărăcie, pe care le supune spre aprobare Consili= ului Judeţean;

b)&n= bsp;    de coordonare, a activităţilor de asistenţă socială şi protecţie a copilului la nivelul judeţului;

c)&n= bsp;    de administrare a fondurilor pe care le are la dispoziţie;

d)&n= bsp;   de colaborare cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor şi instituţiilor care au responsabilităţi în domeniul asistenţei social= e, cu serviciile publice locale de asistenţă socială, precum şi cu reprezentanţii societăţii civile care desfăşoară activităţi în domeniu;=

e)&n= bsp;    de execuţie, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale şi financiare necesare pe= ntru implementarea strategiilor cu privire la acţiunile antisărăc= ie, prevenirea şi combaterea marginalizării sociale, precum şi pentru soluţionarea urgenţelor sociale individuale şi colect= ive la nivelul judeţului;

f)&n= bsp;     de reprezentare, prin reprezentarea Consiliului Judeţean, pe plan intern şi extern în domeniul asistenţei sociale.

Art. 5 = Structura organizatorică, numărul de personal şi bugetul DGSAPC se aprobă prin hotărâre a consiliului judeţean, astfel încât funcţionarea acestuia să asigure îndeplin= irea atribuţiilor ce îi revin potrivit legii.

Art. 6 În exercitarea atribuţiilor prevăzute de lege, DGASPC desf= 59;şoară activităţi în următoarele domenii:

    A. în domeniul protecţiei persoanelor adulte:

1.&n= bsp;     completează evaluarea situaţiei socio-economice a persoanei adulte aflate în nevoie, a nevoilor şi resurselor acesteia. Asigură furnizarea de informaţii şi servicii adecvate în vederea refacerii şi dezvoltării capacităţilor individuale şi ale celor familiale necesare pentru a depăşi cu forţe proprii situaţiile în dificultate, după epuizarea măsurilor prevăzute în planul individualizat privind măsurile de asistenţă socială;

2.&n= bsp;     acordă persoanei adulte asistenţă şi sprijin pentru exercitarea dreptului său la exprimarea liberă a opiniei;

3.&n= bsp;     depune diligenţe pentru clarificarea situaţiei juridice a persoanei adulte aflate &icir= c;n nevoie, inclusiv pentru înregistrarea tardivă a naşterii acesteia;

4.&n= bsp;     verifică şi reevaluează trimestrial şi ori de câte ori este cazul modul= de îngrijire a persoanei adulte în nevoie, pentru care s-a institu= it o măsură de asistenţă socială într-o instituţie în vederea menţinerii, modificării sau revocării măsurii stabilite;

5.&n= bsp;     asigură măsurile necesare pentru protecţia în regim de urgenţă a persoanei adulte aflate în nevoie, inclusiv prin organizarea şi asigurarea funcţionării în structura proprie a unor centre specializate;

6.&n= bsp;     depune diligenţe= le necesare pentru reabilitarea persoanei adulte conform planului individualiz= at privind măsurile de asistenţă socială;

7.&n= bsp;     îndeplineş= te orice alte atribuţii prevăzute de lege.

    B. în domeniul protecţiei copilului şi familiei:

1.&n= bsp;     întocmeşte raportul de evaluare iniţială a copilului şi familiei acestu= ia şi propune stabilirea unei măsuri de protecţie speciale;

2.&n= bsp;     monitorizează trimestrial activităţile de aplicare a hotărârilor de instituire a măsurilor de protecţie specială a copilului;

3.      identifică şi evaluează familiile sau persoanele care pot lua în plasa= ment copilul;<= o:p>

4.&n= bsp;     monitorizează familiile şi persoanele care au primit în plasament copii, pe toată durata acestei măsuri;

5.&n= bsp;     identifică, evaluează şi pregătesc persoane care pot deveni asistenţi maternali profesionişti, în condiţiile legii, asigură formarea continuă a asistenţilor maternali profesionişti atestaţ= i, evaluează şi monitorizează activitatea acestora;<= /span>

6.&n= bsp;     acordă asistenţă şi sprijin părinţilor copilului separat de familie în vederea reintegrării în mediul său familial;

7.&n= bsp;     reevaluează, cel puţin o dat&#= 259; la trei luni şi ori de câte ori este cazul, împrejură= rile care au stat la baza stabilirii măsurilor de protecţie special= 59; şi propune, după caz, menţinerea, modificarea sau încetarea acestora;

8.&n= bsp;     îndeplineşte demersurile vizând deschiderea procedurii adopţiei interne pentru copiii aflaţi în evidenţă;

9.&n= bsp;     identifică familiile sau persoanele= cu domiciliul în România care doresc să adopte copii; evaluează condiţiile materiale şi garanţiile morale pe = care acestea le prezintă şi eliberează atestatul de familie sau persoană aptă să adopte copii;

10. = monitorizează evoluţia copiilor adoptaţi, precum şi a relaţiilor dint= re aceştia şi părinţii lor adoptivi; spijină părinţii adoptivi ai copilului în îndeplinirea obligaţiei de a-l informa pe acesta că este adoptat, de îndată ce vârsta şi gradul de maturitate ale copilului permit;

11. = îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege.

    C. al= te atribuţii:

1.      coordonează şi sprijină activitatea autorităţilor administraţi= ei publice locale din judeţ în domeniul asistenţei sociale = 51;i protecţiei copilului;

2.      coordonează metodologic activitatea de prevenire a separării copilului de părinţii săi precum şi cea de admitere a adultului &ici= rc;n instituţii sau servicii, desfăşurate la nivelul serviciilor publice de asistenţă socială;

3.&n= bsp;     acordă asistenţă tehnică necesară pentru crearea şi forma= rea structurilor comunitare consultative ca formă de sprijin în activitatea de asistenţă socială şi protecţia copilului;

4.&n= bsp;     evaluează şi pregăteşte persoane, identificate de serviciul public local de asistenţă socială, care pot deveni asistenţi personali = ai persoanei cu handicap şi supraveghează activitatea acestor asiste= nţi;

5.&n= bsp;     colaborează cu instituţiile neguvernamentale care desfăşoară activităţi în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului sau cu agenţi economici prin încheiere= a de convenţii de colaborare cu aceştia;

6.&n= bsp;     dezvoltă parteneriate şi colaborează cu organizaţii neguvernamentale şi cu reprezentanţi ai societăţii civile în veder= ea acordării şi diversificării serviciilor sociale şi a serviciilor pentru protecţia copilului, în funcţie de nevoi= le comunităţii locale;

7.&n= bsp;     colaborează pe bază de protocoale sau convenţii cu celelalte Direcţii gener= ale, precum şi cu alte instituţii publice din unitatea administrativ-teritorială, în vederea îndeplinirii atribuţiilor ce le revin, conform legii;

8.&n= bsp;     asigură, la cere= re, consultanţă de specialitate gratuită privind acordarea serviciilor, măsurilor şi prestaţiilor de asistenţă socială şi protecţia copilului; colaborează cu alte instituţii responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la aceste drepturi;

9.&n= bsp;     propune consiliului judeţean înfiinţarea, finanţarea, respectiv cofinanţarea instituţiilor publice de asistenţă socială, precum şi a serviciilor pentru protecţia copilului;=

10. = prezintă anual sau la solicitarea consiliului judeţean rapoarte de evaluare a activităţilor desfăşurate;

11. = asigură acordarea şi plata drepturilor cuvenite, potrivit legii, persoanelor cu handicap;

12. = sprijină şi dezvoltă un sistem de informare şi de consultanţ= 9; accesibil persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap şi a oricăror persoane aflate în nevoie, precum şi familiilor acestora, în vederea exercitării tuturor drepturilor prevăzute de actele normative în vigoare;=

13. = acţionează pentru promovarea alternativelor de tip familial la protecţia instituţionalizată a persoanelor în nevoie, inclusiv îngrijirea la domiciliu;

14. = organizează activitatea de selectare şi angajare a personalului din aparatul propr= iu şi instituţiile /serviciile din subordine, de evaluare periodic&#= 259; şi de formare continuă a acestuia;

15. = asigură serviciile administrative şi de secretariat ale comisiei pentru protecţia copilului, respectiv ale comisiei de evaluare medicală a persoanelor adulte cu handicap;

16. = îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute în acte normative sau stabil= ite prin hotărâre ale consiliului judeţean.        =

CAPITOLUL III

Organizare şi funcţionare

Art. 7 = Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului se organizează ca un sis= tem integrat de asistenţă socială şi va cuprinde :

= Colegiul Director

1.&n= bsp;     Director General

§      = Biroul Integrare europeană, <= span style=3D'font-family:"Book Antiqua";font-weight:normal'>programe, proiecte<= o:p>

§        Compartiment Aud= it public intern

§        Compartiment Jur= idic

§      = Biroul Strategii, Sinteză, Monitorizare        &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;

§        = Serviciul Tehnic, achiziţii, PSI şi protecţia muncii=

§        Biroul de Coordo= nare a activităţii de asistenţă socială= la consiliile locale:

·        = Compartiment Coordonare

·        = Compartiment Control

§        Compartimentul Relaţii publice

2.      Director General Adj= unct Asistenţă Socială pentru copil şi familie

§Serviciul pentru Situaţii de urgenţă

§        Biroul pentru plasamente familiale şi adopţii

·        Compartiment plasament familial

·        Compartiment Adopţii

§Serviciul Asistenţă maternală     &nbs= p;

§Serviciul Evaluare complexă a copilului

§Serviciul pentru Probleme de tip rezidenţial ale copilului  &= nbsp;

§Compartimentul Secretariat CPC

3.      Director General Adj= unct Asistenţă Socială pentru persoane adulte

§        = Serviciul de Evaluare a persoanelor adulte cu handicap

§        = Compartimentul Administrativ, secretariat al comisiei de evaluare

§        Serviciul Persoa= ne adulte cu handicap

·        Compartiment Stabilire drepturi

·        Compartiment Pri= mire acte şi acordare drepturi şi facilităţi

§        = Serviciul Persoane adulte în dificultăţi

·        = Compartiment de Tip familial, asistenţă socială persoane adulte;=

·        = Compartiment de Tip rezidenţial, asistenţă socială persoane adulte;=

·        = Compartimentul Intervenţie de urgenţă, asistenţă socială per= soane adulte;=

=

=

4.&n= bsp;     Director General Adjunct Resurse Umane

§        Serviciul Salarizare, organizare

§      = Serviciul Personal şi formare profesională

§      = Compartimentul Informatizare

5.&n= bsp;     Director General Adjunct Economic=

§      = Serviciul Financiar Contabil

§      = Compartimentul Buget şi execuţie bugetară= ;

§      = Biroul Contractări şi convenţii auto

§      = Serviciul Administrativ, aprovizionare şi eviden&#= 355;ă patrimoniu.

Art. 8 Directia Generală de Asistenţ= 9; Socială şi Protecţia Copilului are sigiliu propriu iar corespondenţa întocmită va purta antetul Consiliului Judeţean, cu precizarea serviciului şi a compartimentului şi= va fi semnată de directorul general.

    = ;        Strategiile judeţene, programele şi planurile referitoare la asistenţ= 59; socială elaborate de DGASPC vor purta viza Secretarului judetului #= 1;i vor fi inaintate spre aprobare Consiliului Judeţean.=

Art. 9 Numirea, eliberarea din funcţ= ie şi sancţionarea disciplinară a Directorului general al Direcţiei generale se fac la propunerea preşedintelui Consiliului judeţean, prin hotărâre a Consiliului judeţean.

Numirea directorilor generali adjuncţi se face conform normelor legale.

Candidaţii pentru ocuparea posturilor de director general #= 1;i directori generali adjuncţi ai direcţiei generale trebuie să= fie absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului universitar de lungă durat&#= 259; sau absolvenţi ai învăţământului postuniversitar, în domeniul ştiinţelor socio-umane, juridi= ce, administrative sau economice şi să aibă o vechime în specialitate de cel puţin 5 ani.

Comisia de examinare pentru ocuparea posturilor prin concurs se numeşte de preşedintele Consiliului judeţean.

Concursul constă în mod obligatoriu şi din prezenta= rea şi susţinerea unui referat cuprinzând analiza sistemului de asistenţă socială şi protecţia copilului, precum şi propuneri de restructurare sau, după caz, de dezvoltare a aces= tui sistem.

            Numirea în funcţie a sefilor de compartiment se face de către directorul general al DGASPC, cu respectarea normelor legale în vigoa= re.

CAPITOLUL IV

Conducerea pe niveluri ierarhice a Directiei Generale de Asistenţă Socială şi protecţia copilului

Art. 10 = (1) Directorul general al DGASPC asigură conducerea executivă a acesteia şi răspunde de buna funcţionare în îndeplinirea atribuţiilor ce-i revin.

      &nb= sp;     În exercitarea atribuţiilor ce îi revin, directorul general emite dispoziţii.

   =          (2) Directorul general reprezintă Direcţia generală în relaţiile cu autorităţile şi instituţiile publice, cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi din străinătate, precum şi în justiţie.

      &nb= sp;     (3) Directorul general îndeplineşte, în condiţiile legii, următoarele atribuţii principale:

-      =        exercit&= #259; atribuţiile ce revin Direcţiei generale în calitate de persoană juridică;

-      =        exercit&= #259; funcţia de ordonator secundar de credite;

-      =        în= tocmeşte proiectul bugetului propriu al direcţiei generale şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar, pe care le supune avizării colegiului director şi aprobării consiliului judeţean ;=

-      =        elaborea= ză şi supune aprobării consiliului judeţean proiectul strategiei anuale, pe termen mediu şi lung, de restructurare, organizare şi dezvoltare a sistemului de asistenţă socială şi protecţie a drepturilor copilului având avizul colegiului direct= or şi al comisiei;

-      =        elaborea= ză proiectele rapoartelor generale privind activitatea de asistenţă socială şi protecţie a drepturilor copilului, stadiul implementării strategiilor prevăzute la lit. d) şi propuneri= le de măsuri pentru îmbunătăţirea acestei activităţi, pe care le prezintă spre avizare colegiului dire= ctor şi apoi comisiei pentru protecţia copilului;

-      =        aprob= 59; statul de personal al Direcţiei generale ; numeşte şi eliberează din funcţie personalul din cadrul Direcţiei gener= ale, potrivit legii ; elaborează şi propune spre aprobare consili= ului judeţean statul de funcţii al Direcţiei generale, având avizul colegiului director ;

-      =        controle= ază activitatea personalului din cadrul Direcţiei generale şi aplic&#= 259; sancţiuni disciplinare acestui personal ;

-      =        constat&= #259; contravenţiile şi propune aplicarea sancţiunilor prevăz= ute la art. 135 din Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului ;

-      =        este vicepreşedintele comisiei pentru protecţia copilului şi reprezintă Direcţia generală în relaţiile cu acea= sta;

-      =        asigur&#= 259; executarea hotărârilor comisiei pentru protecţia copilului.

(4) Directorul general îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege sau stabilite prin hotărâre a consiliului judeţean.

(5) În absenţa directorului general, atribuţiile acestuia se exercită de unul dintre directorii adjunc= ţi, desemnat prin decizie a directorului general în condiţiile prevăzute de regulamentul de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale.

&nb= sp;          Directorii generali adjuncţi conduc activităţile compartimentelor din cadrul domeniilor coordonate şi reprezintă DGASPC în raporturile cu alte instituţii publice locale şi organizaţii= , pe baza delegărilor de competenţă dispuse de directorul general= .

Art. 11 Directorul General Adjunct Asistenţă Socială pentru copil şi familie îndeplineşte, în condiţiile legii, următoarele atribuţii principale = :

-      =        organize= ază, conduce, îndrumă şi răspunde de activitatea compartimentelor: Serviciul pentru Situaţii de urgenţă, Biro= ul pentru plasamente familiale şi adopţii, Serviciul Asistenţ&#= 259; maternală, Serviciul Evaluare complexă a copilului, Serviciul pen= tru Probleme de tip rezidenţial ale copilului, Compartimentul Secretariat = CPC, Serviciul Evaluare iniţială, Biroul de Prevenire a situaţiei= de risc şi intervenţie pentru copil

-        &n= bsp;    = pentru prevenirea separării copilulu= i de părinţii săi, precum şi pentru realizarea protecţi= ei speciale a copilului separat, temporar sau definitiv, de părinţii săi, organizează, conduce, îndrumă şi răspunde de activitat= ea următoarelor tipuri de servicii :

o&nb= sp;      = servicii de zi

o&nb= sp;      = servicii de tip familial

o&nb= sp;      = servicii de tip rezidenţial

-        &n= bsp;    = controlează modul în care sunt îndeplinite atribuţiile serviciilor de = tip rezidenţial în funcţie de specificul şi nevoile fiecărei categorii de beneficiari (cazare, hrană, cazarmament, echipament şi condiţii igienico-sanitare necesare protecţiei speciale a copiilor etc.)

-        &n= bsp;    = organizează activitatea lucrătorilor fiecărui compartiment în raport de studiile, pregătirea profesională şi specialitatea acestora;=

-        &n= bsp;    = elaborează strategii de acţiune în domeniu şi răspunde de acestea, prin cunoaşterea realităţii concrete, precum şi a unor indicatori sociali cantitativi privind asistenţă socială;

-        &n= bsp;    = asigură relaţia nemijlocită cu beneficiarul şi anume: audienţe, vizite la domiciliu sau în centre de plasament, anchete sociale pe te= ren, probleme şi dificultăţi cu care se confruntă şi permite identificarea de soluţii de depăsire a situaţiilor de criză;

-        &n= bsp;    = urmăreşte implementarea de măsuri şi metode moderne de conducere şi organizarea muncii, în vederea creşterii calităţii activităţii;

-        &n= bsp;    = analizează şi cere să i se prezinte periodic raport privind activitatea compartimentelor din subordine şi ia măsuri operative pentru îmbunătăţirea acesteia;

-        &n= bsp;    = organizează activitatea de îndrumare şi control a tuturor angajatilor şi în special a cadrelor de conducere din subordine;
-        &n= bsp;    = asigură buna colaborare intre compartimentele din subordine, precum şi a acest= ora cu celelalte compartimente din cadrul DGASPC;

-&nb= sp;            urmăreşte soluţionarea în termen legal a scrisorilor, sesizărilor şi reclamaţiilor primite şi prezintă periodic raport;

-&nb= sp;            elaborează studii, informări şi analize;

-        &n= bsp;    = asigură respectarea disciplinei muncii şi folosirea integrala a timpului de lu= cru;

-        &n= bsp;    = coordonează activitatea de pregătire şi perfecţionare profesională a personalului din subordine;

-        &n= bsp;    = întocmeşte aprecierile profesionale pentru şefii de compartimente care îi s= unt subordonaţi şi propune calificativele corespunzătoare;<= /o:p>

-        &n= bsp;    = îndeplineşte alte atribuţii stabilite de directorul general, în condiţii= le legii.

Art. 12 Director= ul General Adjunct Asistenţă Socială pentru Persoane Adulte<= /b> îndeplineşte, în condiţiile leg= ii, următoarele atribuţii principale :

-&nb= sp;            organizează, conduce, îndrumă şi răspunde de activitatea compartimentelor: S= erviciul de Evaluare a persoanelor adulte cu handicap, Compartimentul administrativ, secretariat al comisiei de evaluare, Serviciul persoane adulte cu handicap, Compartiment Stabilire drepturi, Compartiment Acordare drepturi şi facilităţi, Serviciul persoane adulte în dificultă#= 5;i, Compartiment de tip familial, asistenţă socială, persoane adulte, Compartiment de tip rezidenţial, asistenţă social= 59; persoane adulte, Compartiment intervenţie de urgenţă, asiste= nţă socială persoane adulte;

-&nb= sp;            organizează activitatea şefilo= r de compartiment din subordinea directă;

-&nb= sp;            elaborează strategii de actiune în domeniu şi răspunde de acestea, prin cunoasterea realita= tii concrete, precum şi a unor indicatori sociali cantitativi privind asistenţă socială;

-        &n= bsp;    = asigură relaţia nemijlocita cu beneficiarul şi anume: audiente, vizite la domiciliu, anchete sociale pe teren, probleme şi dificultăţi= cu care se confrunta şi permite identificarea de solutii de depasire a situatiilor de criza;

-        &n= bsp;    = urmăreşte implementarea de măsuri şi metode moderne de conducere şi organizarea muncii, în vederea creşterii calităţii activitatii;

-        &n= bsp;    = analizeaza şi prezintă periodic raport privind activitatea compartimentelor = din subordine şi ia măsuri operative pentru imbunatatirea acesteia;

-        &n= bsp;    = organizează activitatea de îndrumăre şi control a tuturor angajatilor şi în special a cadrelor de conducere din subordine;<= /span>

-        &n= bsp;    = asigură buna colaborare intre compartimentele din subordine, precum şi a acest= ora cu celelalte compartimente din cadrul DGASPC;

-&nb= sp;            urmăreşte solutionarea în termen legal a scrisorilor, sesizărilor şi reclamaţiilor pri= mite şi prezintă periodic raport;

-&nb= sp;            elaborează studii, informari şi analize;

-        &n= bsp;    = asigură respectarea disciplinei muncii şi folosirea integrala a timpului de lu= cru;

-        &n= bsp;    = coordonează activitatea de pregătire şi perfecţionarea profesionala a personalului din subordine;

-        &n= bsp;    = întocmeşte aprecierile profesionale pentru sefii de compartimente care ii sunt subordo= nati şi propune calificativele corespunzatoare;

-        &n= bsp;    = indeplineste alte atribuţii stabilite de directorul general.

Art. 13 Director= ul General Adjunct Resurse Umane îndeplineşte, în condiţiile leg= ii, următoarele atribuţii principale :

-&nb= sp;            organizează, conduce, îndrumă şi răspunde de activitatea compartimentelor: Serviciul Salarizare Organizare, Serviciul Personal şi Formare Profesională şi Compartimentul Informatizare;
-&nb= sp;            conduce şi îndrumă activitatea de evidenţă şi mişcare a personalului din DGASPC;

-&nb= sp;            organizează şi îndrum= 59; activitatea de selecţie, încadrare şi promovare a personalu= lui din DGASPC;

-&nb= sp;            asigură întocmirea şi păstrarea la zi a statului de funcţii şi de personal al DGAS= PC;

-&nb= sp;            organizează activitatea de pastrare şi completare a cartilor de munca pentru tot personalul DGASPC;

-&nb= sp;            verifica respectarea prevederilor legale= cu privire la modul de stabilire a drepturilor salariale pentru personalul din aparatul propriu al DGASPC, centrele de plasament, asistenţii maternali şi centre de zi;

-        &n= bsp;    = coordonează activitatea de pregătire şi perfecţionare a personalului din subordine;

-        &n= bsp;    = întocmeşte aprecierile profesionale pentru sefii de compartimente care ii sunt subordo= nati şi propune calificativele corespunzatoare;

-        &n= bsp;    = asigură, în condiţiile legii, fundamentarea şi elaborarea proiectulu= i de buget privind cheltuielile de personal;

-        &n= bsp;    = organizează activitatea lucratorilor fiecarui compartiment, în raport de studiile, pregătirea profesionala şi specializarea acestora;

-        &n= bsp;    = propune, pe baza de referat aprobat de directorul general, competente de aprobare şi semnatura pentru conducatorii compatimentelor din subordine;

-        &n= bsp;    = urmăreşte implementarea de măsuri şi metode moderne de conducere şi organizarea muncii, în vederea creşterii calităţii activitatii;

-        &n= bsp;    = vegheaza la insusirea temeinica şi aplicarea intocmai a dispozitiilor legale în vigoare, pentru stabilirea şi plata în condiţiile legii a drepturilor fiecarui salariat al DGASPC;

-&nb= sp;            analizeaza şi prezintă periodic raport privind activitatea compartimentelor din subordine şi ia măsuri operative pentru imbunatatirea acesteia;

-        &n= bsp;    = asigură buna colaborare intre compartimentele din subordine, precum şi a acest= ora cu celelalte compartimente din cadrul DGASPC;

-&nb= sp;            urmăreşte solutionarea în termen legal a scrisorilor şi reclamaţiilor primite şi prezintă periodic raport;

-        &n= bsp;    = asigură respectarea disciplinei muncii şi folosirea integrala a timpului de lu= cru;

-        &n= bsp;    = tine gestiunea curenta a resurselor umane şi a functiilor publice din cadrul DGASPC colaborand în acest scop, în mod direct cu ANFP;

-        &n= bsp;    = indeplineste alte atribuţii stabilite de directorul general.

Art. 14 Director= ul General Adjunct Economic = îndeplineşte, în condiţiile legii, următoarele atribuţii principale = :

-&nb= sp;            organizează, conduce, îndrumă şi răspunde de activitatea compartimentelor: Serviciu Financiar Contabil, Compartiment Buget şi execuţie bugetară, Birou Contractări şi convenţii auto şi Serviciul Administrativ, aprovizio= nare şi evidenţa patrimoniu;

-&nb= sp;            asigură, în condiţiile legii, fundamentarea şi elaborarea proiectului de buget privind venitu= rile şi cheltuielile DGASPC Iaşi şi urmăreşte execu#= 5;ia acestuia;

-        &n= bsp;    = răspunde de întocmirea darilor de seama contabile, potrivit legii;<= /span>

-        &n= bsp;    = analizeaza şi urmăreşte cheltuirea cu eficienta a fondurilor aprobate şi încadrarea în aceste fonduri;

-        &n= bsp;    = asigură gestionarea şi administrarea mijloacelor fixe, a obiectelor de inventar şi a altor materiale;

-        &n= bsp;    = asigură întreţinerea şi exploatarea parcului auto;

-        &n= bsp;    = exercită controlul financiar-contabil preventiv asupra operatiunilor din care se nas= c, se sting sau se modifica raporturi patrimoniale;

-        &n= bsp;    = acordă viza de control financiar preventiv pentru încasările şi plăţile ce se efectuează din bugetul propriu al DGASPC Iaşi, precum creditele repartizate de Consiliul Judeţean Iaşi în vederea finanţării cheltuielilor de personal, cheltuieli= lor materiale şi cheltuielilor de capital, în conformitate cu decizia Directorului general;

-        &n= bsp;    = organizează inventarierea mijloacelor materiale şi băneşti ale DGASPC Iaşi;

-        &n= bsp;    = elaborează fişele de post pentru şefii compartimentelor din subordine şi contrasemnează pe cele ale salariaţilor de execuţie din subo= rdine ;

-        &n= bsp;    = cunoaşterea şi controlul situaţiei reale din centrele de plasament din domeni= ul său de coordonare (organizarea şi funcţionarea cantinelor sub aspect gestionar-contabil, buna gospodărire a spaţiilor de cazare= a copiilor, întreţinerea şi repararea mobilierului, aprovizionarea cu cazarmament, echipament, alimente, conform normelor aprob= ate, respectarea acestor norme de către şefii de centre şi contab= ili, controlul inopinant al funcţionării comisiilor de recepţie e= tc.) ;

-        &n= bsp;    = introducerea şi menţinerea unui sistem de evidenţă contabilă ba= zat pe proceduri şi mijloace moderne, informatice, de către personal calificat corespunzător ;

-&nb= sp;            întocmeşte aprecierile profesionale pentru şefii compartimentelor care îi sunt subordonaţi şi propune calificativele corespunzatoare;=

-&nb= sp;            coordonează activitatea de pregătire şi perfecţionare profesionala a personalului din subordine;

-&nb= sp;            organizează şi urmăre#= 1;te solutionarea în termen legal a scrisorilor, sesizărilor şi reclamaţiilor primite şi prezintă periodic raport;

-<= span style=3D'font:7.0pt "Times New Roman"'>      =        = indeplineste alte atribuţii stabilite de directorul general.

Art. 15 Şefii de compartimente au în principal următoarele atribuţii:

-&nb= sp;            organizează sau, după caz, coordonează şi controlează realizarea corectă şi în termen a activităţilor şi sarcinilor stabilite de directorul general sau directorul general adjunct, = de către personalul din subordine;

-&nb= sp;            răspund de încărcarea echilibrată cu sarcini a salariaţilor, elaborează proiectele fişelor de post pentru fiecare salariat = 51;i evaluează activitatea profesională a personalului din subordine;

-&nb= sp;            asigură ca activitatea structurilor pe care le coordonează să se desfăşoare organizat, pe baza unui program de activitate;

-&nb= sp;            urmăresc cunoaşterea legislaţiei aplicabile domeniului de către personalul din subordine şi acţionează pentru respectarea acesteia;

-&nb= sp;            participă la elaborarea sau, după caz, realizează lucrări de complexitate= sau importanţă deosebită, corespunzătoare funcţiei în care sunt încadraţi;

-&nb= sp;            repartizează spre rezolvare corespondenţa şi celelalte lucrări care intră în atribuţiile compartimentului pe care îl conduc şi = dau îndrumările în vederea rezolvării acestora în termenul stabilit de către conducerea direcţiei generale;

-&nb= sp;            semnează, potriv= it competenţelor stabilite pe linie ierarhică, lucrările de corespondenţă realizate în cadrul structurii respective;

-&nb= sp;            programează concediile de odihnă pentru salariaţii din subordine şi urmăresc efectuarea acestora;=

-&nb= sp;            asigură, în conformitate cu legislaţia în vigoare, respectarea normelor de disciplină de către salariaţii din subordine şi fac propuneri directorului general pentru salariaţii care au săvârşit abateri disciplinare;

-&nb= sp;            răspund în faţa directorului general sau directorului general adjunct pentru activitatea desfăşurată.

CAPITOLUL V

<= o:p>

Colegiul Director

Art. 16 Colegiul director al DGASPC este co= mpus din directorul general, directorii generali adjuncţi, personalul de conducere din cadrul Direcţiei generale, precum şi trei consilieri judeţeni, având cu precădere studii socio-umane, propuş= ;i de preşedintele Consiliului judeţean.

Preşedintele Colegiului direct= or este Secretarul judeţului.

În situaţia în care preşedintele Colegiului director nu-şi poate exercita atribuţiile, acestea sunt exercitate de către Directorul general al Direcţiei generale.

Art. 17 (1) Organizar= ea, funcţionarea şi atribuţiile colegiului director se stabilesc prin Regulamentul de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale.

(2) Colegiul director se întruneşte în şedinţă ordinară trimestrial, la convocarea Directorului general, precum ş= ;i în şedinţă extraordinară, ori de câte ori e= ste necesar, la cererea Directorului general, a Preşedintelui Colegiului director sau a unuia dintre directorii generali adjuncţi .<= /span>

(3) La şedinţele Colegiului director pot participa, fără dr= ept de vot, preşedintele Consiliului judeţean, membrii comisiei pentru protecţia copilului şi alţi consilieri judeţeni, precum şi alte persoane invitate de membrii colegiului director;

(4) Colegiul director îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

a)&n= bsp;    analizează ş= ;i controlează activitatea Direcţiei generale; propune directorului = general măsurile necesare pentru îmbunătăţirea activităţilor Direcţiei generale;

avizează proiect= ul bugetului propriu al Direcţiei generale şi contul de închei= ere a exerciţiului bugetar;

b)&n= bsp;    avizează proiect= ul strategiei şi rapoartelor elaborate de directorul general al Direcţiei generale potrivit art. 8 alin. (3) lit. d) şi e); avizul este consultativ;

c)&n= bsp;    propune Consiliului judeţean modificarea structurii organizatorice şi a regulamentulu= i de organizare şi funcţionare ale Direcţiei generale, precum = 51;i rectificarea bugetului, în vedere îmbunătăţirii activităţii acesteia;

d)&n= bsp;   propune Consiliului judeţean înstrăinarea mijloacelor fixe din patrimoniul Direcţiei general, altele decât bunurile imobile, prin licitaţie publică, organizată în condiţiile legii= ;

e)&n= bsp;    propune Consiliului judeţean concesionarea sau închirierea de bunuri sau servicii de către Direcţia generală, prin licitaţie publică organizată în condiţiile legii;

f)&n= bsp;     întocmeşte şi propune spre avizare, respectiv aprobare,, potrivit legii, statul de funcţii precum şi premierea şi sporurile care se acordă= la salariul personalului Direcţiei generale, cu încadrarea în resursele financiare alocate de Consiliul judeţean, în condiţiile legii;

(5) Colegiul director îndeplineşte şi alte atribuţii stabi= lite de lege sau prin hotărâre a Consiliului judeţean.

(6) Şedinţele Colegiului director se desfăşoară î= ;n prezenţa a cel puţin două treimi din numărul membrilor săi şi a preşedintelui. În exercitarea atribuţiil= or ce-i revin, colegiul director adoptă hotărâri cu caracter normativ, cu votul majorităţii membrilor prezenţi.

CAPITOLUL VI

Atribuţiile compartimentelor din structura organizatorică a Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului

1. Compartimente subordonate directorului general

Art. 18 Biroul integrare europeană, programe, proiecte = are următoarele atribuţii :=

-         elaborează proiectele din domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului;

-         asigură implementarea proiectelor aflate în desfăşurare;

-         = elaborează proiectele şi strategiile anuale, pe termen mediu şi lung, referitoare la structurarea, organizarea şi dezvoltarea sistemului de asistenţă socială şi protecţie a copilului în judeţul Iaşi;

-         = elaborează trimestrial sau la cerere, proiectele rapoartelor generale privind activita= tea de asistenţă social= ă şi protecţie a copilului, stadiul implementării strategiilor adoptate şi aprobate de Consil= iul Judeţean şi propuneri de măsuri pentru îmbunătăţirea acestor activităţi;=

-         = colaborează cu organismele private autorizate care desfaşoară activităţi în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului sau cu organismele non-guvernamentale cu activităţi în aceste domenii;

-         = asigură implementarea proiectelor cu finanţarea externa (FDSCE, Banca Modiala, etc.);

-&nb= sp;        elaborează raportul-centralizator al cheltuielilor efectuate pe fiecare sub-proiect în parte;

-         = elaborează rapoarte de activitate lunare p= entru fiecare sub-proiect;

-         = elaborează rapoarte de progres pentru fiec= are sub-proiect;

-         = asigură implementarea în totalitate a fiecarui sub-proiect;=

-         = colaborează la evaluarea beneficiarilor (în funcţie de vârstă, se= x, situaţie socială, situaţie juridică, situaţie economică, stare de sănătate etc.);

-         = organizează desfăşurarea întâlnirilor echipelor de specialiş= ti ai ANPDC sau a Băncii Mondiale ;

-         = alte sarcini ce urmăresc buna desfăşurare şi implementarea sub-proiectelor;

-         = asigură cautarea cu ajutorul Internetului de organizaţii umanitare pentru sponsorizarea DGASPC Iaşi;

-         = colaborează cu celelalte DGASPC-uri de asistenţă din ţară pentru schimbul de informaţii;

Art. 19 Compartimentul Audit P= ublic Intern are următoarele atribuţii :

-&nb= sp;            elaborează proiectul planului anual= de audit public intern;

-&nb= sp;            efectuează activităţi de audit public intern pentru a evalua dacă sistemele de management finan= ciar şi control ale unităţii sunt transparente şi sunt confo= rm cu normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficienţă şi eficacitate;

-&nb= sp;            raportează periodic asupra constatărilor, concluziilor şi recomandărilor rezultate din activităţile sale de audit;

-&nb= sp;            elaborează raportul anual al activităţilor de audit public intern;

-&nb= sp;            primeşte şi alte sarcini de la conducătorul ierarhic.

= Art. 20 Compartimentul Juridic= are următoarele atribuţii:

=

-&nb= sp;            asigură, în condiţiile legii, reprezentarea DGASPC Iaşi, a serviciilor de tip rezidenţial şi de zi din subordine, a minorilor şi persoanelor adulte aflate în nevoi în faţa instanţelor judecătoreşti,= a altor organe de jurisdicţie a organelor de urmărire penală, a notarilor şi/sau în raporturile cu alte persoane fizice sau juridice;

-&nb= sp;            întocmeşte şi redactează acte juridice în cadrul asistenţei şi reprezentării minorilor, persoanelor cu handdicap şi a persoanelor adulte care se află în dificultate atunci când au calitate= a de parte în procesele aflate pe rolurile instanţelor de judecat= 9;;

-&nb= sp;            asigură reprezentarea în dosa= rele de înregistrare tardivă a naşterii pentru copiii instituţionalizaţi, decăderea din drepturile părinteşti, adopţii naţionale şi internaţiona= le, clarificarea situaţiei juridice a persoanelor adulte aflate în nevoi, precum şi respectarea şi realizarea drepturilor persoanelo= r cu handicap;

-&nb= sp;            reprezintă în faţa instanţelor de judecată minorii din tot judeţul (inclusiv cei instituţionalizaţi) care trebuie să primească o succesi= une şi care nu pot fi reprezentaţi de părinţi, fiind intere= se contrare, sau trebuie să primească o succesiune după părinţi;

-&nb= sp;            asigură instrumentarea cauzelor afl= ate pe rolul instanţelor de judecată urmărind:=

o      = redactarea, semnarea şi depunerea la registratura instanţelor a actelor de procedură, întâmpinări, cereri reconvenţionale, precizări, concluzii scrise şi alte asemenea în termenele legale

o      = pregătirea şi depunerea la dosare în termen legal, a materialelor probatorii (înscrieri, martori, expertize);

o      = urmărirea soluţiilor pronunţate de instanţe şi promovare, acolo u= nde este cazul, a căilor de atac sau întocmirea de referate scrise, motivate pentru luarea deciziei de achiesare la aceste soluţii;

o      = asigură comunicarea hotărârilor judecătoreşti, iar în li= psa acestora, a certificatelor de soluţie, compartimentelor de specialitate ale DGASPC Iaşi, în scopul punerii în aplicare a acestora;=

o      = ia măsurile necesare pentru obţinerea titlurilor executorii şi comunicarea acestora compartimentului financiar-contabil şi execuţ= ;ie bugetară;

-&nb= sp;        acordă consultanţă de specialitate furnizând informaţii privi= nd incidenţa normelor legale, aplicabile fiecărei situaţii &ici= rc;n parte precum şi interpretarea acestora, solicitate de compartimentele = din DGASPC Iaşi cât şi de reprezentanţii organizaţiil= or private autorizate – la cererea acestora, sau din dispoziţia Directorului general al DGASPC cu respectarea normelor şi principiilor stabilite prin legislaţia în vigoare:

o      = studiază, în prealabil, problema supusă atenţiei, prin prisma element= elor de fapt şi de drept ce decurg;

o      = redactează şi furnizează în scris opinia motivată cu privire la problema sesizată

-&nb= sp;            îndeplineşte atribuţiile delegate de conducerea DGASPC Iaşi precum şi lucrările neplanificate;

-&nb= sp;            conduce şi completează Registr= ul General de evidenţă a cauzelor procesuale;

-&nb= sp;            conduce şi completează Registr= ul de termene şi Opisul alfabetic al cauzelor procesuale;

-&nb= sp;            îndrumă şi sprijină compartimentele de specialitate la întocmirea proiectelor de contract= e pe care le avizează, întocmind în toate situaţiile punct= e de vedere scrise asupra clauzelor neconforme cu legea şi/sau neoportune;<= o:p>

-&nb= sp;            întocmeşte periodic note #= 1;i informări privind noile reglementări sau modificări ale acte= lor normative, ce sunt comunicate conducerii DGASPC Iaşi şi tuturor compartimentelor din aparatul propriu interesate;

-&nb= sp;            soluţionează la cererea conducerii, sesizări şi reclamaţii ale persoanelor fizice şi juridice care sunt legate de competenţele şi activităţile DGASPC Iaşi sau a serviciilor rezidenţiale şi de zi aflate în subordinea sa;

-&nb= sp;            întocmeşte Opisul legislativ, asigurând evidenţa la zi a monitoarelor oficiale, răspunzând solicitărilor compartimentelor de specialitate în domenii de interes pentru DGASPC Iaşi;

-&nb= sp;            avizează convenţiile parteneri= ale, contractele de colaborare, asociere încheiate de către DGASPC cu alte autorităţi ale administraţiei publice, cu persoanele juridice din ţară şi străinătate;

-&nb= sp;            avizează documentaţia pentru elaborarea şi prezentarea ofertei întocmite de autoritatea contractantă în vederea organizării procedurii de licitaţie;

-&nb= sp;            participă împreună cu compartimentele desemnate în organizarea licitaţiilor la:

o      = modul în care se întocmeşte răspunsul la clarificările solicitate de ofertanţi în legătură cu elemntele cupri= nse în documentaţia elaborată de autoritatea contractantă, precum şi termenul în care se trimite răspunsul;=

o      = rezolvarea contestaţiilor cu privire la procedura de licitaţie;

o      = întocmirea rezoluţiei motivate, care urmează să fie transmisă contestatorului şi tuturor participanţilor la procedura de licitaţie, precum şi instituţiilor abilitate de lege.

-&nb= sp;            iniţiază acţiuni la instanţele judecătoreşti pentru recuperarea debitelor consta= tate de Curtea de conturi pe baza referatelor serviciilor din aparatul DGASPC şi cu aprobarea conducerii;

-&nb= sp;            analizează şi avizează ac= tele privind garantarea gestiunilor încredinţate unor angajaţi ai DGASPC potrivit Legii 22/1969;

-&nb= sp;            reprezintă DGASPC în instanţă, în dosarele ce au ca obiect validări, poprir= i, în care DGASPC are calitatea de debitor sau terţ poprit;

-&nb= sp;            asigură consultanţă Compartimentului Audit şi analizează din dispoziţia Director= ului general, actele emise şi măsurile propuse;

-&nb= sp;            reprezintă în instanţ= 59; DGASPC Iaşi în dosarele având ca obiect contencios administrativ, comerciale şi de drept civil, contestarea proceselor verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor, &ici= rc;n cauzele având ca obiect soluţionarea contestaţiilor la rapoartele de audit;

-&nb= sp;            urmăreşte şi asigură respectarea regulilor de transparenţă în domeniu;

-&nb= sp;            exercită şi alte atribuţii stabilite de lege, hotărâri ale Consiliului Judeţean sau decizii ale Directorului general;

-&nb= sp;            avizează şi semnează acte= cu caracter juridic, avizul pozitiv sau negativ precum şi semnătura fiind aplicate numai pentru aspectele strict juridice ale domeniului respec= tiv, nu se pronunţă asupra aspectelor economice, tehnice sau de alt= 59; natură cuprinse în documentul avizat ori semnat;

-&nb= sp;            participa la şedinţele Comisiei pentru Protecţia Copilului şi avizează pentru legalitate hotărârile Comisiei;

-&nb= sp;            respectarea prevederilor Legii 188/1999, republicată şi a normelor de conduită profesională prevăzute de Legea nr. 7/2004 privind Codul de Conduită al funcţionarilor publici, care sunt obligatorii pentru funcţionarii publici din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publi= ce.

= =

= = Art. 21 Biroul de Coordonare a activităţii de asistenţă socială la consiliile loc= ale prin compartimentele coordonare şi control are următoarele atribuţii:

=

-&nb= sp;            desfăşoară, în condiţiile legii, activitatea de verificare, sprijinire şi îndrumare în ceea ce priveşte sfera de competenţă= ; a DGASPC Iaşi;

-&nb= sp;            în exercitarea atribuţiilor ce îi revin, Comaprtimentul control colaborează cu autorităţile administraţiei publice locale şi instituţiile competente în domeniul asistenţei sociale a persoanelor adulte şi a copiilor aflaţi în dificultate;

-&nb= sp;            verifică sesizările adresate DGASPC Iaşi de către alte instituţii publice, ONG-uri sau petenţi, în care soluţionarea problemelor implică un g= rad ridicat de dificultate ;

-&nb= sp;            participă în comisii mixte, pe baza tematicii stabilite de conducere, în vederea verificării gradului de aplicabilitate a standardelor minime obligatorii şi a managementului de caz, conform legislaţiei în vigoare, în domeniul protecţiei copilului în Centrele de Plasament, Centrele= de Zi, Centrele de Consiliere şi Sprijin Părinţii, asistenţ= ;i maternali, plasamente familiale şi adopţii ;

-&nb= sp;            verifică respectarea prevederilor legale privind încadrarea şi salarizarea asistenţilor perso= nali;

-&nb= sp;            verifică respectarea prevederilor legale privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;

-&nb= sp;            verifică existenţa, la nivelul serviciilor sociale locale, a evidenţei persoanelor vârstnice, cu handicap sau în alte situaţii de nevoie (beneficiari ai venitului minim garantat);

-&nb= sp;            verifică modul în care se asigură, prin instrumente şi activităţi specifice asistenţei sociale, prevenirea şi combaterea situaţiilor care implică risc crescut de marginalizare şi excludere socială, = cu prioritate pentru situaţiile de urgenţă;
-&nb= sp;            verifică cunoaşterea de că= ;tre asistentul social (comunitar sau cel din instituţii) a metodologiei de lucru pe diferite tipuri de cazuri şi întocmirea dosarelor, nomi= nal, pentru fiecare caz;

-&nb= sp;            verifică modalitatea de monitorizat= e a situaţiilor copiilor din unitatea administrativ-teritorială, promovarea şi respectarea drepturilor acestora;

-&nb= sp;            execută control asupra corectitudin= ii desfăşurării activităţilor care încalcă prevederile legale în domeniul de activitate al DGASPC Iaşi, sta= bileşte persoanele răspunzătoare şi răspunderea disciplinar= 9;, materială, contravenţională sau penală.

-&nb= sp;            coordonează şi sprijină activitatea autorităţilor publice locale din judeţ în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului;

-&nb= sp;            asigură informarea periodică şi implementarea la consiliile locale din judeţul Iaşi a noilor prevederi legislative în domeniul protecţiei copilului şi a persoanelor adulte af= late în dificultate ;

-&nb= sp;            acordă asistenţă tehnic&#= 259; de specialitate în vederea implementării legislaţiei î= ;n vigoare privind managementul de caz în domeniul protecţiei copilului;

-&nb= sp;            coordonează metodologic activitatea= de prevenire a separării copilului de părinţii săi, precum şi cea de admitere a adultului în instituţii sau servicii, desfăşurate la nivelul serviciilor publice de asistenţă socială;

-&nb= sp;            asigură, la cerere, consultanţă de specialitate gratuită privind acordarea serviciilor, măsurilor şi prestaţiilor de asistenţă socială şi protecţia copilului;

-&nb= sp;            colaborează cu alte instituţii responsabile pentru a facilita accesul persoanelor aflate în nevoie la aceste drepturi;

-&nb= sp;            coordonează metodologic structurile comunitare consultative create prin Hotărîri ale Consiliilor Loc= ale din judeţ;

-&nb= sp;            coordonează activitatea asistenţilor sociali comunitari prin organizarea întîlniri= lor de perfecţionare trimestriale;

-&nb= sp;            reprezintă instituţia la şedinţele Comisiei de Medire Socială din cadrul DMSSF Ia#= 1;i, prin participarea unui specialist din cadrul biroului;

-&nb= sp;            colaborează cu instituţii #= 1;i ONG-uri pentru implementarea proiectelor de dezvoltare a serviciilor sociale comunitare.

=

Art. 22 = Biroul Strategii, Sinteză, Monitorizare are următoarele atribuţii:

-&nb= sp;            elaborarea proiectelor de strategii anua= le pe termen mediu şi lung referitoare la restructurarea, organizarea = 51;i dezvoltarea sistemului de asistenţă socială în judeţul Iaşi;

-&nb= sp;            organizarea şi verificarea activităţilor de monitorizare a respectării drepturilor copilului şi persoanelor adulte, centralizarea şi sintetizarea informaţiilor privind acest aspect la nivel judeţean;<= /span>

-&nb= sp;            organizarea şi coordonarea unei legături permanente cu centrele de plasament privind comunicarea informaţiilor referitoare la copiii ocrotiţi rezidenţial;

-&nb= sp;            coordonarea activităţii de furnizare a informaţiilor necesare privitoare la situaţia copiilor şi persoanelor aflate în risc social;

-&nb= sp;            crearea şi actualizarea bazelor de = date privind cazurile care sunt şi au fost instrumentate de către specialiştii DGASPC;

-&nb= sp;            monitorizarea cazurilor preluate şi rezolvate de asistenţii sociali din cadrul DGASPC şi din reţ= eaua teritorială pe tipuri cazuistice : prevenire, reintegrare, plasament, încredinţare, adopţie;

-&nb= sp;            realizarea de statistici privind sprijin= irea materială şi/sau financiară a familiilor aflate în situaţii de risc;

-&nb= sp;            participarea la elaborarea de proiecte d= in domeniul protecţiei copilului şi persoanelor adulte cu handicap;<= o:p>

-&nb= sp;            participarea la elaborarea unor strategii de îmbunătăţire şi diversificare a serviciilor oferi= te în domeniul asistenţei sociale a copilului, persoanelor adulte cu handicap şi cele aflate în risc social;

-&nb= sp;            realizarea evidenţei hotăr&aci= rc;rilor emise de către Comisia pentru protecţia copilului, pe tipuri de hotărâri;

-&nb= sp;            urmărirea îndeplinirii activităţilor şi respectarea termenelor propuse în Strategia Judeţeană de Asistenţă Socială.

Art. 23 Serviciul Tehnic, achiziţii, PSI = 51;i protecţia muncii are următoarele atribuţii:

-&nb= sp;            centralizarea datelor în vederea întocmirii caietelor de sarcini pentru licitaţii;

-&nb= sp;            organizează desfăşurarea procedurilor de licitaţii pentru produse şi servicii;<= /span>

-&nb= sp;            întocmeşte contractul de furnizare cu ofertanţii adjudecaţi la licitaţie;<= /span>

-&nb= sp;            întocmeşte anexele la contrac= tul de furnizare de produse sau servicii;

-&nb= sp;            întocmeşte actele adiţio= nale la contractele de furnizare;

-&nb= sp;            organizează desfăşurarea procedurii de licitaţie privind asigurarea de service la aparatura = 51;i utilajele din dotarea DGASPC şi a centrelor de plasament;

-&nb= sp;            organizează licitaţii sau selecţii de ofertă de preţ;

-&nb= sp;            asigură obţinerea avizelor necesare desfăşurării proiectelor;

-&nb= sp;            avizează din punct de vedere econom= ic (al preţurilor) situaţiile de lucrări ale antreprenorului ce= execută lucrările de construcţii-montaj;

-&nb= sp;            asigură asistenţa tehnică= la lucrările de reparaţii capitale şi curente la centrele de plasament din subordinea DGASPC;

-&nb= sp;            organizează licitaţii şi selecţii de oferte pentru lucrările de construcţii şi reparaţii;

-&nb= sp;            urmăreşte execuţia lucrărilor pe toată durata lor;

-&nb= sp;            urmăreşte încadrarea în timp a lucrărilor de construcţii, conform contractelor;<= o:p>

-&nb= sp;            verifică situaţii de lucră= ;ri privind corespondenţa din devizul de ofertă, ca preţ şi cantitate;

-&nb= sp;            face propuneri pentru proiectul de buget pentru anul următor privind fondurile necesare pentru lucrările de reparaţii capitale şi curente la centrele de plasament;

-&nb= sp;            întocmeşte memorii tehnice şi justificative pentru lucrările de construcţii;=

-&nb= sp;            întocmeşte caiete de sarcini împreună cu proiectanţii de specialitate (apă, gaz met= an, căldură);

-&nb= sp;            întocmeşte cartea tehnică= ; a construcţiei împreună cu executantul şi o predă la finele execuţiei beneficiarilor;

-&nb= sp;            încheie contracte cu furnizorii de utilităţi

-&nb= sp;            asigură planificarea activităţilor de prevenire şi stingere a incendiilor în unitate;

-&nb= sp;            asigură organizarea activităţii de apărare împotriva incendiilor;

-&nb= sp;            controlează modul de respectare a măsurilor de prevenire şi stingere a incendiilor;

-&nb= sp;            acordă asistenţă tehnic&#= 259; de specialitate, pe linie de PSI, în situaţii critice;

-&nb= sp;            îndrumă şi controleaz= 59; activitatea pe linie de PSI şi Protecţia muncii la Centrele de Plasament din subordine;

-&nb= sp;            asigură instruirea salariaţiil= or în domeniul PSI şi Protecţia muncii;

-&nb= sp;            avizarea documentaţiilor PSI;<= /o:p>

-&nb= sp;            asigură elaborarea documentaţi= ei specifice activităţii de PSI;

-&nb= sp;            asigură necesarul de materiale de Protecţia muncii şi PSI;

Art. 24 Compartimentul Relaţii publice are următoarele atribuţii:=

-         = monitorizarea presei locale şi centrale;

-         = informarea şefului ierarhic superior despre articolele apărute în presă cu referire directă la DGASPC, Comisia pentru protecţia copilului şi Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap, pre= cum şi cele care ar avea vreo legătură cu aceste instituţii= ;

-         = corespondenţă permanentă cu mass-media locală şi centrală;=

-         = informarea mass-media cu privire la noutăţile apărute în DGASPC;<= o:p>

-         = alcătuirea mapei de presă, cu xerocopii din ziare;

-         = realizarea unei mape de presă şi materiale foto şi video de la anumite evenimente, precum şi arhivarea lor;

-&nb= sp;        înlocuirea directorului general sa= u a directorului general adjunct la acordarea interviurilor şi informaţiilor cerute de mass-media;

-         = asigură legătura cu compartimentul similar al Consiliului Judeţean î= ;n vederea promovării unor acţiuni comune în domeniul protecţiei sociale;

-         = prezintă materiale de informare cu privire la programele internaţionale derulate în România, în domeniul asistenţei sociale;

-         = traducerea materialelor primite din străinătate şi a celor trimise;

-&nb= sp;        = translaţie în şi din limbi străine pe durata acţiunilor, manifestărilor din ţară &= #351;i din străinătate care implică contacte cu delegaţii străine;

-&nb= sp;        realizarea demersurilor pentru deplasările în străinătate ale directorului general şi ale altor persoane, traducerea şi multiplicarea materialelor c= are trebuie prezentate la diverse conferinţe şi seminarii etc.;<= /o:p>

-         = realizarea programului şi organizarea vizitelor delegaţiilor străine;

-         = promovează şi asigură derularea proiectelor privind organizarea unor seminar= ii, mese rotunde al căror organizator este DGSPC;

-         = asigură o documentare şi perfecţionare continuă în domenii ce = fac interesul derulării proiectelor internaţionale, în domeniul asistenţei sociale.

-&nb= sp;        îndeplineş= te şi alte atribuţii stabilite de şeful ierarhic.

2. Compartimente subordonate directorului general adjunct asistenţă socială pentru copil şi familie

Art. 25 Serviciul pentru situaţii de urgenţă are următoarele atribuţii= :

=

-&nb= sp;            preluarea tuturor sesizărilor privi= nd cazurile de abuz asupra copilului, venite prin Linia telefonica Help-Line, = de la persoane fizice sau juridice sau de la specialiştii din cadrul DGASPC sau alte institu#= 5;ii;

-&nb= sp;            întocmirea fişei iniţial= e cu date primare culese din registrul de înscriere;

-&nb= sp;            deplasarea pe teren, împreună= cu psihologul pentru o intervenţie eficientă şi evaluarea prima= ra a situaţiei existente;

-&nb= sp;            realizarea investigaţiilor necesare întocmirii anchetei sociale prin contactarea tuturor persoanelor sau a instituţiilor care pot oferi informaţii despre caz, întocmi= rea anchetei sociale;

-&nb= sp;            întocmirea rapoartelor de vizita la domiciliul copilului abuzat pentru evaluarea situaţiei sociale şi găsirea unor alternative pentru reglementarea situaţiei existente= ;

-&nb= sp;            implicarea în asigurarea unui adăpost temporar pentru copilul abuzat prin internarea acestuia î= ;n regim de urgenta în centrele de plasament ale DGASPC;

-&nb= sp;            realizarea demersurilor necesare pentru găsirea unei forme de ocrotire cu caracter permanent care să vina în interesul superior al copilului;

-&nb= sp;            asigurarea asistenţei copilului abu= zat;

-&nb= sp;            întocmirea dosarelor în vede= rea susţinerii lor în şedinţele Comisiei pentru Protec#= 5;ia Copilului;

-&nb= sp;            întocmirea referatelor de situaţii pentru urmărirea penala a abuzatorilor şi colaborar= ea directa cu celelalte instituţii implicate în acest domeniu;=

-&nb= sp;            plasamentul copilului în regim de urgenţă este o măsură de protecţie specială, = cu caracter temporar, care se stabileşte în situaţia copilului abuzat sau neglijat, a copilului găsit sau a celui abandonat în unităţi sanitare;

-&nb= sp;            studierea mediului stradal (familiarizar= ea cu zona, contactul cu grupul de copii, familiarizarea cu limbajul folosit de aceştia, câştigarea încrederii);

-&nb= sp;            identificarea familiilor dezorganiz= ate pentru prevenirea fenomenului;

-&nb= sp;            preluarea cazurilor sesizate de persoane fizice, juridice, specialişti din cadrul Direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului şi a= lte instituţii;

-&nb= sp;            respectarea opiniilor copilului, în relaţiile cu acesta în luarea deciziilor ce-l privesc;

-&nb= sp;            evaluarea în vederea derulării intervenţiei prin formularea şi corelarea instrumentelor de lucru= ;

-&nb= sp;            elaborarea strategiei de intervenţi= e, cu următoarele etape: consiliere, lucru individual, lucru cu familia, studii de caz, colaborarea cu echipa pentru resocializare, medierea conflictelor, lucrul cu familia, sensibilizarea şi implicarea comunităţii şi a factorilor de risc, prevenirea abandonului = şcolar şi a comportamentului delincvent, monitorizarea copiilor străzii, mediatizarea fenomenului copiii străzii şi sensibilizarea opiniei publice.

-&nb= sp;            identificarea copiilor neacompaniaţi în strada, prin analiza primară a datelor legate de caz;

-&nb= sp;            verificarea informaţiilor primare şi culegerea datelor suplimentare din teren;

-&nb= sp;            întocmirea planului de acţiun= e, în funcţie de nevoile copilului, resursele copilului şi ale familiei acestuia, analizarea riscurilor pe care le implica fiecare alterna= tiva de soluţionare a cazului;

-&nb= sp;            implementarea strategiei de lucru prin elaborarea de anchete sociale, realizarea demersurilor corespunzătoare către instituţia de ocrotire de pe raza judeţului în c= are a fost găsit copilul, supravegherea şi monitorizarea situaţi= ei copilului reîntors în judeţul Iaşi;

-&nb= sp;            monitorizarea cazului şi analiza rezultatelor;

-&nb= sp;            în cazurile copiilor care au hotărâre judecătorească de supraveghere deosebita la domiciliu: identificarea cazurilor, verificarea informaţiilor primare şi culegerea de date suplimetare, supravegherea pe termen lung a minor= ului, acţiuni de prevenire a delincvenţei;

-&nb= sp;            întocmeşte şi redactează acte juridice în cadrul asistenţei şi reprezentării minorilor când au calitatea de parte în procesele aflate pe rolurile instanţelor de judecată

-&nb= sp;            asigură reprezentarea în dosa= rele de înregistrare tardivă a naşterii pentru copiii instituţionalizaţi, decăderea din drepturile părinteşti, adopţii naţionale şi internaţiona= le;

-&nb= sp;            reprezintă în faţa instanţelor de judecată minorii din tot judeţul (inclusiv cei instituţionalizaţi) care trebuie să primească o succesi= une şi care nu pot fi reprezentaţi de părinţi, fiind intere= se contrare, sau trebuie să primească o succesiune după părinţi;

-&nb= sp;            participa la şedinţele Comisiei pentru Protecţia Copilului şi avizează pentru legalitate hotărârile Comisiei.

Art. 26 <= /span>Biroul pentru plasamente şi adopţii, <= /span>are următoarele atribuţii:

        &= nbsp;   Compartimentul plasament familial:

-&nb= sp;            identificare familiilor sau persoanelor = care să fie numiţi tutori sau cărora să le fie plasat copilu= l, cu prioritate printre rudele acestora şi evaluarea capacităţ= ii acestora de a ocroti un copil

-&nb= sp;            determinarea opiniei copilului capabil de discernământ, cu privire la familia sau persoana propusă pe= ntru a-l primi în plasament sau propusă ca tutore şi aducerea la cunoştinţ= 59; Comisiei pentru Protecţia Copilului/ Tribunal

-&nb= sp;            asigurarea asistenţei şi sprijinului părinţilor copilului, pentru a pregăti revenirea acestuia în mediul său familial, în cazul în care complexul situaţional o permite

-&nb= sp;            asigurarea asistenţei, sprijinului şi consilierii acelei familii sau persoane, atât înainte cât şi după plasamentul familial al copilului sau instituir= ea tutelei

-&nb= sp;            stimularea, încurajarea şi facilitarea contactului persoanal şi nemijlocit al copilului cu părinţii săi

-&nb= sp;            supravegherea şi evaluarea periodică a familiilor cărora le-a fost plasat copilului sau care= au fost numiţi tutori, pe toată perioada acestei măsuri

-&nb= sp;            întocmirea rapoartelor de evaluare trimestrială sau ori de câte ori este nevoie
-&nb= sp;            monitorizarea cazului şi după revenirea în mediul natural prin urmărirea în familia de o= rigine

-&nb= sp;            prezentarea cazurilor în Comisia pentru Protecţia Copilului/ Tribunal şi propunerea măsurii de plasament sau instituirea tutelei

-&nb= sp;            evaluarea trimestrială a situaţ= ;iei copiilor aflaţi în plasament familial/ tutela<= /p>

        &= nbsp;   Compartimentul adopţii:

-&nb= sp;            recrutarea, evaluarea, pregătirea şi atestarea familiilor/persoanelor potenţial adoptatoare

-&nb= sp;            identificarea şi evaluarea copiilor care necesită măsura de ocrotire prin adopţie

-&nb= sp;            clarificarea situaţiei juridice a copiilor pentru care Planul Individualizat de Protecţie prevede ca finalitate adopţia

-&nb= sp;            identificarea celei mai potrivite familii atestată ca familie adoptatoare pentru copiii care au Sentinţ= 9; Civilă de deschidere a procedurii de adopţie

-&nb= sp;            evaluarea bilunară a copiilor aflaţi în încredinţare în vederea adopţiei=

-&nb= sp;            întocmirea dosarelor şi prezentarea lor în Tribunal cu propunerea de încuviinţare a adopţiei

-&nb= sp;            evaluarea post-adopţie.<= /span>

Art. 27 <= /span>Serviciul Asistenţă maternală are următoarele atribuţii:

-&nb= sp;            desfăşurarea pe plan local de campanii de publicitate şi recrutare a asistenţilor maternali, emisiuni radio şi televizate;

-&nb= sp;            participarea la selecţia asistenţilor maternali în urma a minim 6 şedinţe;=

-&nb= sp;            identificarea copiilor care vor fi da= 55;i în încredinţare/plasament la asistent maternal, procesul de potrivire copil-asistent maternal, acomodarea copilului cu asistentul mater= nal, mutarea propriu-zisa a copilului la asistentul maternal, urmărirea/supervizarea încredinţării/plasamentului;

-&nb= sp;            supervizarea dosarelor de atestare ca asistenţi maternali din reţeaua judeţeană;

-&nb= sp;            supervizarea evaluării trimestriale= a plasamentelor la asistenţii maternali comunitari;

-&nb= sp;            organizarea de cursuri de pregătire şi formare pentru asistenţii maternali profesionişti;

-&nb= sp;            prezentarea cazurilor în Comisia pentru Protecţia Copilului şi propunerea atestării asistenţilor maternali profesionişti, încredinţare/plasament la asistent maternal,
-&nb= sp;            realizarea pontajului asistenţilor maternali, pe baza căruia aceştia îşi primesc salariil= e;

-&nb= sp;            constituirea unui grup de suport format = din asistenţii maternali aflaţi în baza de date a biroului.

Art. 28 Serviciul de Evaluare complexă a copilului are următoarele atribuţii:

-         = identifică, evaluează şi monitorizează copiii/tinerii cu handicap/defici= enta şi dificultăţi de învăţare şi adaptare socio-şcolară;

-         = verifica îndeplinirea condiţiilor privind încadrarea copiilor intr-o categorie de persoane cu handicap care necesita protecţie speciala şi, după caz, orientare şcolară;

-         = efectueaza ancheta socială la domiciliul copilului;

-         = întocmeşte rapoarte de evaluare complexa şi planul de servicii personalizat ş= ;i propune Comisiei pentru Protecţia Copilului încadrarea copilului intr-o categorie de persoane cu handicap, orientarea scolara şi, dupa = caz, stabilirea unei măsuri de protecţie;

-         = urmăreşte realizarea planului de servicii personalizat aprobat de Comisia pentru Protecţia Copilului;

-         = efectueaza reevaluarea anuala a copiilor care necesita încadrarea intr-o categor= ie de persoane cu handicap, la cererea parintelui sau a reprezentantului legal, formulata cu cel putin 30 de zile inainte de expirarea termenului de valabi= litate a certificatului;

-      =    efectueaza reevaluarea anuala a copiilor= cu deficienta, la cererea parintelui sau a reprezentantului legal.<= /span>

Art. 29 Serviciul pentru probleme de tip rezidenţial ale copilului = are următoarele atribuţii:

-&nb= sp;            supervizează modul în care es= te asigurată securitatea şi integritatea sa fizică şi mora= la în instituţiile de tip rezidenţial ale DGASPC;

-&nb= sp;            supervizează respectarea drepturilor copilului şi respectarea standardelor de îngrijire;

-&nb= sp;            supervizează modul cum este asigurat accesul copilului la o măsură permanentă de ocrotire (reintegrare, adopţie) sau la îngrijirea intr-o familie substitut (plasament, încredinţare, asistenţă maternala);

-&nb= sp;            supervizează modul cum se realizează managementul centrelor de plasament;

-&nb= sp;            supervizează modul în care se organizează activitatea educativă în centrele de plasament, dacă sunt respectate planificările şi există documentaţia necesară desfăşurării corespunzătoare a activităţii educative;
-&nb= sp;            supervizează modul în care su= nt asistate persoanele cu capacitate deplina de exerciţiu care î= 51;i continua studiile şi sunt ocrotiţi în centrele de plasament= ;

-&nb= sp;            supervizează modul în care su= nt aplicate şi respectate hotărârile Comisiei pentru Protecţia Copilului cu privire la copiii instituţionalizaţi în centrele de plasament ale DGASPC;

-&nb= sp;            supervizează activitatea asistenţilor sociali comunitari în instrumentarea cazurilor copi= ilor instituţionalizaţi în centrele de plasament ale DGASPC;

-&nb= sp;            sprijină profesioniştii centre= lor de plasament în relaţiile cu autorităţile locale, cu reţeaua de asistenţă socială comunitara, cu alte instituţii de stat sau private, la nivelul judeţului Iaşi, c= are desfăşoară activităţi în domeniul protecţiei copilului, precum şi cu alte direcţii generale de asistenţă socială şi protecţie a copilului sau alte instituţii din ţară;

-&nb= sp;            sprijină personalul centrelor de plasament în vederea pregătirii continue şi a specializării pentru creşterea calităţii muncii;

-&nb= sp;            oferirea de consultanta specialişti= lor din centrele de plasament în probleme de legislaţie în domeniul protecţiei copilului, metode şi tehnici de lucru în asistenţă socială;

-&nb= sp;            asigurarea contactului asistenţilor sociali din centrele de plasament cu persoane cheie din domeniu, pentru promovarea unei relaţii de colaborare intre instituţiile de stat = sau private, în interesul superior al copilului;

-&nb= sp;            consultarea echipei pluridisciplinare a centrului de plasament pentru identificarea nevoilor copilului instituţionalizat, pentru elaborarea proiectelor, stabilirea strategii= lor de aplicare şi implementare a proiectelor la nivelul centrelor de plasament;

-&nb= sp;            instrumentarea cazurilor de dezinstituţionalizare la nivelul municipiului Iaşi (reintegrare, plasament în familia lărgită) prin: întocmirea dosare= lor, susţinerea cazului în fata Comisiei pentru Protecţia Copilu= lui, urmărirea evoluţiei copilului în familia naturala/de ocroti= re şi întocmirea rapoartelor trimestriale, conform legii;

-&nb= sp;            sprijinirea materiala a familiei, post-reintegrare/plasament, în măsura posibilităţilor DGASPC;

-&nb= sp;            evaluarea psiho-socială a copiilor aflaţi în centrele rezidenţiale ale DGASPC, prin reactualiz= area anchetelor sociale şi completarea fiselor de evaluare psihologica;

-&nb= sp;            identificarea posibilităţilor = de reintegrare sau a altor alternative de tip familial pentru copiii instituţionalizaţi;

-&nb= sp;            introducerea în centrele de plasam= ent nou înfiinţate a instrumentelor de lucru specifice îngriji= rii rezidenţiale: caiet de evidenţă a vizitelor, Caietul Educatorului Specializat, Proiectul Personalizat şi alte instrumente de lucru;

-&nb= sp;            înaintarea demersurilor pentru clarificarea situaţiei juridice a copiilor instituţionalizaţ= i, în special a celor ocrotiţi în instituţiile nou prelu= ate.

Art. 30 Compartimentul Secretariat CPC are următoarele atribuţii:

-         = convocarea membrilor Comisiei pentru Protecţia Copilului la şedinţele ordinare şi extraordinare ale acestora, din dispoziţia preşedintelui sau a vicepreşedinţilor;

-         = convocarea în fata Comisiei pentru Protecţia Copilului a părinţil= or, a copilului care a împlinit vârsta de 10 ani, a persoanei, fami= liei sau reprezentantului organismului privat autorizat care doreşte să= ;-i fie încredinţat sau dat în plasament copilul, precum ş= ;i a oricăror persoane care pot da relaţii în cauza;<= /span>

-         = participarea obligatorie a secretarului Comisiei pentru Protecţia Copilului la sedi= nte, fara drept de vot;

-         = asigurarea bunei desfasurari a sedintelor Comisiei pentru Protecţia Copilului, organizarea activitatii de intocmire a proceselor-verbale ale sedintelor;

-         = organizarea şi verificarea modului de intocmire a evidentelor şi documentelor Comisiei pentru Protecţia Copilului;

-         = organizarea şi coordonarea activitatii de inregistrare, dactilografiere şi repartizare către cei interesati a hotararilor Comisiei pentru Protecţia Copilului, în termenele legale;

-         = asigurarea corespondentei intre Comisia pentru Protecţia Copilului şi alte comisii judeţene, servicii publice specializate, organisme private autorizate, Comitetul Roman pentru Adoptii şi orice persoana fizica sau juridica interesata;

-         = informarea membrilor Comisiei pentru Protecţia Copilului despre prevederile actel= or normative cu aplicabilitate în acest domeniu de activitate;

-         = coordonarea activitatii de arhivare a corespondentei CPC;

-         = personalului care este incadrat în acest compartiment nu i se aplica prevederile L= egii nr.188/1999 privind statutul functionarilor publici cu modificările ul= terioare.

3. Compartimente subordonate directorului general adjunct asistenţă socială pentru persoane adulte

Art. 31 Serviciul de Evaluare a persoanelor adulte cu handicap are următoarele atribuţii:

-         = efectuează evaluarea/reevaluarea complexă a adultului cu handicap, la sediul prop= riu sau la domiciliul persoanei;

-         = întocmeşte raportul de evaluare complexă pentru fiecare persoană cu handicap evaluată;

-         = recomandă sau nu încadrarea, respectiv menţinerea în grad de handica= p a unei persoane, precum şi programul individual de reabilitare şi integrare socială a acesteia;

-         = avizează planul individual de servicii al persoanei cu handicap întocmit de managerul de caz. Managerul de caz va înainta planul individual de servicii al persoanei cu handicap atât persoanei în cauză, cât şi reprezentantului serviciului public specializat din localitatea de domiciliu sau de reşedinţă a persoanei cu handicap;

-         = evaluează îndeplinirea condiţiilor necesare pentru atestare ca asistent personal profesionist, întocmeşte raportul de evaluare complex&#= 259; şi face recomandări comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap;

-         = recomandă măsurile de protecţie a adultului cu handicap, în condiţiile legii;

-         = îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege.

Art. 32 Compartimentul administrativ, secretariat al comisiei de evaluare are următoarele atribuţii:

-&nb= sp;            secretarul primeşte documentele medicale şi înaintează dosarele către preşedintele comisiei ;<= /p>
-&nb= sp;            examinarea de către preşedintele comi= siei a= actelor medicale prezentate de bolnav şi documentelor sociale relevante pentu completarea dosarului (anchete sociale, decizii medicale sau administrative relevan= te) pentru încadrarea persoanei într-un grad de handicap;

-&nb= sp;            orientează bolnavul către diferite unităţi medicale în funcţie de necesitate în vederea completării documentaţiei medicale ;

-&nb= sp;            otabileşte încadrarea în grad de handicap şi după caz, orientarea profesională a adultului cu handicap ;

-&nb= sp;            stabileşte măsurile de protecţie a adultului cu handicap în condiţiile legii = ;

-&nb= sp;            eliberează certificatul de încadrare î= ;n grad de handicap;

-&nb= sp;            reevaluează periodic sau la sesizar= ea DGASPC încadrarea în grad de handicap, orientarea profesională, precum şi celelalte măsuri de protecţie a adulţilor cu handicap ;

-&nb= sp;            informează adultul cu handicap sau reprezentantul legal al acestuia cu privire la măsurile de protecţ= ;ie stabilite ;

-&nb= sp;            stabileşte programul de recuperare, adaptare &= #351;i integrare socială conform procentajului de incapacitate adaptativă şi restantului funcţional;=

-&nb= sp;            răspunde la petiţiile bolnavilor către<= span style=3D'mso-spacerun:yes'> foruri superioare;

-&nb= sp;            reexaminează cazurile care au pierdut termenul de contestaţie;

-&nb= sp;            întocmeşte raport de activitate şi situaţia statistică către Comisia Superioară de Evaluare pentru a Pers= oanelor cu Handicap pentru Adulţi Bucureşti;

-&nb= sp;            efectuează vizite la domiciliu în cazul persoanelor netransportabile;

-&nb= sp;            evaluează şi reevaluează persoanele cu handicap instituţionalizate.

Art. 33 Serviciul persoane adulte cu handicap <= /span>are următoarele atribuţii:

-&nb= sp;            primeşte, verifică şi înregistrează documentele de luare în evidenţă în vederea acordării drepturilor şi facilităţilor solicitanţilor care deţin certificate de încadrare în= tr-o categorie de persoane cu handicap ;

-&nb= sp;            acordă drepturile şi facilit&#= 259;ţile persoanelor cu handicap conform legislaţiei &ici= rc;n vigoare;

-&nb= sp;            acordă facilităţi conform legislaţiei în vigoare şi altor categorii de persoane prevăzute de lege;

-&nb= sp;            monitorizează acordarea drepturilor şi facilităţilor persoanelor cu handicap din judeţul Ia= si;

-&nb= sp;            deţine baza de date cu persoanele cu handicap din judeţul Iaşi atât neinstituţionalizate cât şi instituţionalizate cu toate a= spectele menţionate de lege;

-&nb= sp;            deţine dosarele tuturor persoanelor= cu handicap din judeţ;

-&nb= sp;            centralizează, verifică, actua= lizează permanent baza de date proprie ;

-&nb= sp;            întocmeşte documentele pentru plata drepturilor lunare (indemnizaţii şi buget complementar);

-&nb= sp;            elaborează decizii pentru prelungir= ea, sistarea sau suspendarea acordării drepturilor şi facilităţilor pe baza certificatelor emise de Comisia de Evaluare= a Persoanelor cu Handicap pentru Adulţi,   Comisia Superioară de Evaluare a Persoanelor cu Handicap pentru Adulţi, sau a altor document= e;

-&nb= sp;            pregăteşte, întocmeş= ;te şi fundamentează necesarul de credite privind prestaţiile sociale cuvenite persoanelor cu handicap şi gratuitatea la transportul interurban;

-&nb= sp;            pregăteşte, generează, corelează şi editează mandate poştale/ borderouri/ disc= hete pentru plata persoanelor cu handic= ap din evidenţă în v= ederea înaintării lor către oficii poştale, bănci , cec ;

-&nb= sp;            întocmeşte şi conduce evidenţa statistică a persoanelor cu handicap;<= /p>
-&nb= sp;            răspunde scrisorilor şi sesizărilor persoanelor cu handicap sau ale unor institutii cu privire la acordarea drepturilor prevăzute de lege ;

-&nb= sp;            verifică permanent dosarele persoanelor cu handicap aflate în evidenţă ;

-&nb= sp;            generează şi emite centralizat= oare aferente mandatelor returate şi le înregistrează ca fi= ind neachitate;

-&nb= sp;            întocmeşte raportări/situaţii/lucrări statistice lunare, trimestriale, anuale şi/ sau ori de câte ori este necesar către diferite instituţii , asociaţii, etc.

-&nb= sp;            monitorizează situaţia prestaţiilor sociale acordate copiilor din categoria HIV /SIDA, conform legislaţiei în vigoare;

-&nb= sp;            propune măsuri, acţiuni, rapoarte în vederea realizării strategiei judeţene pentru persoanele cu handicap = ;;

-&nb= sp;            colaborează cu asociaţii ale persoanelor cu dizabilităţi sau care activeaza în acest domeniu ;

-&nb= sp;            colaborează cu Comisia de Evaluare a Persoanelor cu Handicap pentru Adulţi ;

-&nb= sp;            se preocupă de îmbunătaţirea sistemului informatic în vederea eficientizării serviciului ;

-&nb= sp;            se preocupă de instruirea personalu= lui în domeniul de activitate ;

-&nb= sp;            se preocupă de îndrumarea, organizarea şi controlul serviciului ;

-&nb= sp;            urmareşte şi respectă condiţiile şi normele de finanţare emise de Consiliul Judeţean cu privire la creditele specifice;

-&nb= sp;            colaborează cu asistenţii soci= ali de la primăriile judeţului;

-&nb= sp;            recuperează drepturi financiare acordate/ însuşite necuvenit;

-&nb= sp;            monitorizează numarul asistenţ= ilor personali.

Art. 34 Serviciul persoane adulte în difi= cultăţi are următoarele atribuţii:=

-&nb= sp;            concepe si pune in practica Strategia Ju= deţeană privind asistenta sociala a persoanelor adulte aflate in dificultate, in concordanta cu Strategiile Nationale din domeniu;

-&nb= sp;            implementeaza programele, proiectele si planurile aprobate cu privire la diversificarea serviciilor de asistenta sociala pentru persoanele adulte aflate in dificultate;
-&nb= sp;            instrumenteaza cazurile specifice respec= tand metodologia de lucru in asistenta sociala/psihologie pentru persoanele adul= te în dificultate;

-&nb= sp;            asigură consiliere psihologică/psihoterapie persoanelor adulte aflate în dificultate care solicită în scris DGASPC acest lucru.

-&nb= sp;            evaluează victimele violenţei domestice şi asigură acestora consiliere psihologică/psihoterapie; orientare către alte instituţii sau după caz internare î= ;n Centrul Social pentru Ocrotirea Femeilor Victime ale Violentei Domestice. <= o:p>

-&nb= sp;            coordoneaza metodologic serviciile rezidentiale din subordinea Departamentului Asistenta Sociala Persoane Adul= te (Centrul de Asistenta si îngrijire Hirlau, Centrul REVIS, Centrul de Integrare prin Terapie Ocupaţională pentru Persoanele cu Dizabilităţi Popricani, Centrul de Recuperare şi Reabilitare Neuropshică Galata, Serviciile de Recuperare Neuromotorie, de tip ambulatoriu, pentru persoanele cu handicap din Hîrlau şi Iaş= ;i, Centrul Social pentru Ocrotirea Femeilor Victime ale Violentei Domestice, Centrul de Asistenta si Protectie pentru Victimele Traficului de Persoane, Centrul de Recuperare şi Reabilitare pentru Persoane cu Handicap Cozmeşti);<= /p>
-&nb= sp;            colaboreaza cu celelate servicii din cad= rul departamentului si DGASPC; intocmeste anchete sociale solicitate de catre Comisia de evaluare a persoanelor cu handicap adulte;

-&nb= sp;            dezvolta parteneriate si colaboreaza cu furnizorii de servicii sociale, publici sau privati acreditati in scopul solutionarii cazurilor si a diversificarii serviciilor sociale.<= /span>

-&nb= sp;            elaborează planurile individualizate privind măsurile de asistenţă socială pentru prevenirea sau combaterea situaţ= iilor de risc social;

-&nb= sp;            orientează persoanele către instituţii de asistenţă socială;

-&nb= sp;            evaluează şi monitorizează aplicarea măsurilor de asistenţă socială de care beneficiază persoana, precum şi respectarea drepturilor acesteia;

-&nb= sp;            asigură relaţionarea cu diversele servicii publice sau cu alte instituţii cu responsabilităţi în domeniul protecţiei sociale;

-&nb= sp;            centralizează date ce cuprind evidenţa<= span style=3D'mso-spacerun:yes'> beneficiarilor de măsuri de asistenţă socială ;
-&nb= sp;            dezvoltă parteneriate şi colaborează cu consiliile locale , cu= organizaţii neguvernamentale şi cu alţi reprezentanţi ai societăţii civile în vederea cordării şi diversificării serviciilor sociale , în funcţie de realităţile = locale, pentru persoanele vârstnice şi cele aflate în situaţie de risc.

4. Compartimente subordonate directorului general adjunct resurse umane

Art. 3= 5 Serviciul Salarizare, Organizare = are următoarele atribu&= #355;ii:

-&nb= sp;            întocmeşte statul de personal= pe compartimente şi-l înaintează spre aprobare conducerii DGAS= PC Iaşi;

-&nb= sp;            întocmeşte statele de funcţie pentru aparatul propriu al DGASPC şi pentru centrele de plasament şi le supune spre aprobare conducerii DGASPC şi Consili= ului Judeţean;

-&nb= sp;            verifica respectarea prevederilor legale= cu privire la modul de stabilire a drepturilor salariale pentru functionarii publici cât şi pentru salariaţii cu raporturi contractuale;=

-&nb= sp;            realizează documentaţia necesa= ra pentru aprobarea functiilor publice şi colaborează cu Agentia Nationala a Functionarilor Publici în vederea trasmiterii oricaror modificari intervenite în situatia functionarilor publici;=

-&nb= sp;            întocmeşte rapoarte de evalua= re a performantelor profesionale individuale pentru personalul din cadrul compartimentului şi asigură asistenţă de specialitate evaluatorilor şi functionarilor publici care urmeaza sa fie evaluati;<= o:p>

-&nb= sp;            analizeaza şi aplica modificăr= ile survenite în legistaţia în domeniu;

-&nb= sp;            colaborează cu diverse instituţ= ;ii în vederea intocmirii corecte a documentelor şi a insusirii legislaţiei în vigoare;

-&nb= sp;            organizează sistemului informaţional pentru însuşirea şi aplicarea legislaţiei în vigoare;

-&nb= sp;            participa la întocmirea şi promovarea organigramei DGASPC;

-&nb= sp;            întocmeşte referate de specialitate care constituie suport la emiterea deciziilor şi dispozitiilor interne;

-&nb= sp;            întocmeşte dispozitiile de acordare a drepturilor de personal (încadrări, sporuri etc.);

-&nb= sp;            analizeaza şi promoveaza la servici= ul contabilitate lucrari privind determinarea fondului de salarii – parte componenta a bugetului DGASPC Iaşi;

-&nb= sp;            analizeaza şi întocmeşte propuneri pentru promovari şi avansari în clase pentru functiona= rii publici din cadrul aparatului propriu al DGASPC în conformitate cu prevederile Legii nr.188/1999 modificata şi completată şi al= te acte normative în vigoare;

-&nb= sp;            analizeaza şi întocmeşte propuneri pentru acordarea de trepte/grade profesionale pentru personalul de specialitate din centrele de plasament;

-&nb= sp;            primeste, verifica pontajele intocmite de către centrele de plasament, Serviciu Personal Şi Formare Profesionala şi Serviciul de asistenţă maternală pentru asistenţii maternali (H.G. nr. 679/2003);

-&nb= sp;            întocmeşte statele de plata pentru drepturile salariale cuvenite, indemnizatii pentru concedii de odihn= a, conform legislaţiei în vigoare;

-&nb= sp;            calculeaza indemnizatiile de asigurari sociale altele decat pensiile conform legislaţiei în vigoare;

-&nb= sp;            întocmeşte centralizatorul pe= ntru salarii şi situatia recapitulativa pentru control salarii la Trezoreria Municipiului Iaşi;

-&nb= sp;            întocmeşte state de plata pen= tru drepturile salariale ale personalului angajat pe proiecte;

-&nb= sp;            determina fondul de premiere de 10% #= 1;i 2% pentru aparatul propriu al DGASPC Iaşi şi al centrelor de plasament şi întocmeşte statele de plata lunar şi trimestrial pe baza propunerilor primite;

-&nb= sp;            întocmeşte statele de plata pentru premiul anual;

-&nb= sp;            întocmeşte lunar anexe C.A.S, somaj şi sanatate pentru salariatii aparatului propriu al DGASPC Iaşi, centre de plasament şi asistenţi maternali;=

-&nb= sp;            primeste, verifică şi ţine evidenţă dosarelor necesare intocmirii fiselor fiscale prevazute = de legislaţia în vigoare privind impozitul pe venit pentru toti salariatii DGASPC;<= o:p>

-&nb= sp;            anual întocmeşte fisele fisca= le pentru tot personalul DGASPC Iaşi;

-&nb= sp;            întocmeşte darile de seama, statistice lunare, trimestriale, semestriale şi anuale (S1, S2, S3, et= c.) şi colaborează cu institutiile de resort în vederea raporta= rii acestor statistici ;

-&nb= sp;            evaluarea posturilor din statul de funcţii aprobat anual în vederea stabilirii funcţiei angajatului şi a nivelului salariului de baza individual intre limitele prevăzute de lege;

-&nb= sp;            propune măsuri de îmbunătăţire a structurii organizatorice a DGASPC;

-&nb= sp;            întocmeşte Regulamentul de Organizare şi Funcţionare şi Regulamentul Intern;=

-&nb= sp;            întocmeşte situaţii luna= re privind posturile vacante;

-&nb= sp;            dezvolta programe şi aplicaţii împreună cu personalul specializat din celelalte compartimente (organizare, salarizare, personal etc.);

-&nb= sp;            asigură întreţinerea = 51;i actualizarea bazelor de date;

-&nb= sp;            realizează, la solicitarea director= ului general al DGASPC sau al directorilor generali adjuncţi, studii şi statistici din domeniul resurselor umane etc.;

-&nb= sp;            răspunde oricăror solicită= ;ri venite din partea conducătorului DGASPC privind alte activităţi care utilizează tehnologiile informaţiei;

-&nb= sp;            monitorizează şi face propuner= i cu privire la: ocuparea, numirea, promovarea şi eliberarea din funcţ= iile publice;

-&nb= sp;            primeşte, analizează şi rezolvă scrisorile şi sesizările în termenul legal stabilit;

-&nb= sp;            îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite de directorul general.

Art. 36 Serviciul Personal şi Formare Profesională = din cadrul DGASPC Iaşi are în principal următoarele atribuţ= ;ii:

-        &n= bsp;    = efectuează toata gama de lucrări de evidenţă şi mişcarea personalului contractual şi functionarilor publici din organigrama DGA= SPC;

-&nb= sp;            efectuează activităţi de selecţie, încadrare, promovare a personalului din aparatul propriu al DGASPC şi centrelor de plasament;=

-&nb= sp;            întocmeşte, completează şi gestionează carnetele de munca pentru toţ= ;i salariaţii DGASPC (aparatul propriu, centrele de plasament şi asistenţii maternali);

-&nb= sp;            verifica pe baza condicilor de prezenta întocmirea fişelor de pontaj a personalul= ui din aparatul propriu al DGASPC, tine evidenţă concediilor medical= e, a concediilor de odihna, a concediilor fără plată aprobate = 51;i absenţelor nemotivate;

-&nb= sp;            organizează #= 1;i conduce concursurile de ocupare a posturilor vacante, atât pentru aparatul propriu al DGASPC Iaşi, cat şi pentru personalul din centrele de plasament;

-&nb= sp;            organizează conc= urs pentru promovarea personalului în grade şi trepte profesionale superioare cu respectarea prevederilor legale, atât pentru aparatul propriu cat şi pentru centrele de plasament;

-&nb= sp;            contribuie la întocmirea regulamentului de organizare şi funcţionare pent= ru DGASPC Iaşi şi a regulamentului intern;

-&nb= sp;            organizează #= 1;i îndrumă activitatea de perfecţionare profesionala din cadrul DGASPC;

-&nb= sp;            întocmeşte fisele de apreciere anuala pentru personalul din cadrul compartimentului;

-&nb= sp;            întocmeşte şi păstrează dosarele complete cu actele necesare pentru încadrarea, promovarea, încetarea raporturilor de munca, transf= er, pensionare, deces, pentru personalul din aparatul propriu al DGASPC, centre= de plasament şi asistenţii maternali;

-&nb= sp;            întocmeşte documentele necesare încadrării asistenţilor maternali, verificând valabilitatea hotărârii de plasament/încredinţare emisa de Comisia pentru Protecţia Copilului;

-&nb= sp;            încheie pentru fiecare copil primit în plasament de asistentul maternal profesionist, convenţia de plasament cu DGASPC (reglementata prin H.G nr. 679/2003;<= o:p>

-&nb= sp;