[inapoi]
În
vederea realizării în bune condiţii a obligaţiilor şi drepturilor
pe care le are Direcţia Generală de Asistenţă Socială
şi Protecţia Copilului Iaşi, în raporturile cu personalul
angajat, s-a elaborat prezentul Regulament Intern întocmit în baza Codului
Muncii, a Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, a Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduită
a funcţionarilor publici, a Legii 477/2004 privind Codul de conduită
a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile
publice, a Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea
transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a
funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi
combaterea corupţiei şi a celorlalte acte normative în domeniul
legislaţiei muncii ale căror prevederi sunt aplicabile.
Art. 1. Normele
prezentului regulament sunt aplicabile tuturor categoriilor de salariaţi
angajaţi ai Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi
Protecţia Copilului Iaşi, indiferent de locul de muncă, de
funcţia ocupată, de natura contractului individual de muncă sau
de forma de angajare (numit funcţionar public, detaşat, delegat etc.).
Art. 2. Însuşirea
şi respectarea Regulamentului Intern este obligatorie pentru întregul
personal, necunoaşterea prevederilor regulamentului nefiind opozabilă
în raporturile de muncă cu Direcţia Generală de Asistenţă
Socială şi Protecţia Copilului Iaşi.
CAPITOLUL
II
Obligaţile
Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia
Copilului Iaşi
Art. 3. Direcţia Generală de Asistenţă
Socială şi Protecţia Copilului Iaşi asigură mijloacele
materiale şi aparatura specifică în vederea utilizării complete şi
eficiente a timpului de lucru.
Art. 4. Asigura repartizarea judicioasă a forţei de
muncă, organizează selecţia forţei de muncă în vederea
încadrarii în muncă, a promovării personalului în funcţie de
capacitatea profesională şi în vederea orientării profesionale.
-
încadrarea personalului
se face numai pe baza contractelor individuale de muncă;
-
numirea în funcţie
publică se face în conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999, republicată,
cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 5. Asigură condiţiile necesare pentru respectarea
normelor de protecţie a muncii, de pază contra incendiilor sau a
normelor igienico-sanitare, în conformitate cu prevederile legale.
Art. 6. Urmăreşte ridicarea calificării profesionale
prin participarea salariaţilor la cursuri de perfecţionare organizate
pe domenii de activitate pentru care au fost angajaţi, precum şi pe
domenii înrudite.
Art. 7. Stabileşte prin dispoziţii ale directorului general
norme privind circuitul corespondenţei, semnarea şi ştampilarea
acesteia, evidenţa, întocmirea şi păstrarea documentelor, a
actelor cu caracter special, asigurând condiţiile necesare protejării
şi pazei acestora în conformitate cu prevederile legale.
Art. 8. Asigură plata drepturilor
salariale la termenele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare.
Art. 9. Urmăreşte completarea cărţilor
de muncă pentru salariaţii unităţii, eliberarea şi
vizarea legitimaţiilor de serviciu.
Art. 10. Salariaţii din aparatul propriu al Direcţiei
Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului
Iaşi şi din centrele de plasament subordonate au următoarele
obligaţii:
a.
să respecte ordinea şi
disciplina la locul de muncă;
b.
să nu absenteze
nemotivat de la serviciu;
c.
să-şi însuşească
şi să aplice dispoziţiile privind redactarea, semnarea şi circuitul
corespondenţei în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă
Socială şi Protecţia Copilului Iaşi, precum şi expedierea
acestora;
d.
să respecte
programul de lucru, să execute la timp şi în mod corespunzator
sarcinile de serviciu prevazute în fişa postului, precum şi alte
sarcini încredintate de şefii ierarhici superiori, cu respectarea
strictă a dispoziţiilor legale;
e.
salariaţii sunt
obligati ca prin actele sau atitudinile lor să nu compromită
prestigiul funcţiei deţinute sau a instituţiei, datorând
acesteia corectitudine şi loialitate;
f.
să se prezinte la
serviciu într-o ţinută vestimentară decentă şi corectă
(haine curate, călcate, cu o notă de eleganţă simplă)
şi să manifeste un comportament civilizat şi demn în relaţiile
cu colegii şi ceilalţi salariaţi din instituţie, să
manifeste solicitudine şi respect în relaţiile cu persoanele din
afara institutiei;
g.
salariaţii
nu au dreptul să presteze activităţi comerciale, să ia
lucrări în antrepriza, să administreze sau să fie asociati ai societăţilor
comerciale, să mijlocească sau
să întreprindă stabilirea de relaţii economice cu firme sau
societăţi la care sunt acţionari sau asociaţi rude
până la gradul II;
h.
se interzice salariaţilor
Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi
Protecţia Copilului Iaşi executarea unor activităţi în care
interesele proprii sunt în concurenţă directă cu îndeplinirea
corectă a obligaţiilor aferente funcţiei pe care o deţin;
i.
se interzice
salariaţilor DGASPC folosirea violenţei sub orice forma (fizică,
verbală) în relaţiile cu persoanele aflate în sistemul de
asistenţă socială şi protecţie (copii şi
adulţi) precum şi în relaţiile cu beneficiarii serviciilor
oferite de către DGASPC;
j.
salariaţii nu au
dreptul să părăsească locul de muncă fără
aprobarea şefului de compartiment care poate aproba şi învoi în
interes personal pentru maxim 2 ore. Solicitarea învoirilor în interes personal
mai mari de 2 ore se aproba numai de directorul de resort;
k.
să utilizeze
aparatura încredinţată la parametrii de funcţionare
prevăzuţi în documentaţia tehnică şi în condiţii
de deplină siguranţă, conform instrucţiunilor de lucru;
l.
să respecte normele
de protecţia muncii, de folosire a aparaturii din dotare, precum şi nomele
P.S.I evitând situaţiile în care s-ar pune în primejdie clădirile, instalaţiile
sau viaţa şi integritatea sau sănătatea unei persoane;
m.
să înştiinţeze
seful ierarhic superior imediat ce constată existenţa unor
deficienţe sau abateri în activitatea proprie locului de muncă,
propunând măsuri concrete pentru prevenirea sau remedierea acestora;
n.
să păstreze
şi să apere patrimoniul încredinţat având în
permanenţă grijă pentru gospodărirea judicioasa a acestuia;
o.
se interzice introducerea
sau consumarea de băuturi alcoolice în incinta unităţii cât
şi prezentarea la program sub influenţa băuturilor alcoolice;
p.
să
menţină ordinea, disciplina şi curăţenia la locul de
muncă;
q.
salariaţii
au obligatia să-şi completeze cunoştinţele cu noutăţile
în domeniu;
r.
să
promoveze raporturi de colaborare cu colegii şi subalternii, cât şi raporturi
de respect faţă de şefii ierarhici, evitând comentariile şi
aprecierile referitoare la activitatea altor compartimente;
s.
să păstreze
legitimatia de serviciu şi să informeze Compartimentul Resurse umane
imediat ce constată deteriorarea sau dispariţia acesteia;
ş.
să fie permanent la dispozitia directorului
sau înlocuitorului acestuia, aflâdu-se
în regim de serviciu comandat;
t.
să aducă la
cunoştinţa Compartimentului Resurse umane modificările
intervenite în statutul juridic-personal (căsătorie, divorţ, naştere
etc.);
ţ. pe durata efectuării concediului de
odihnă personalul angajat al DGASPC rămâne la dispoziţia
directorului sau înlocuitorului acestuia şi va depune la secretariat date
privind localitatea unde poate fi găsit, număr de telefon şi
orice alte mijloace de contactare în vederea rechemării acestuia din
concediul de odihnă, dacă interesele DGASPC reclamă
prezenţa acestuia la serviciu;
u.
să
anunţe cât mai urgent şeful ierarhic superior despre imposibilitatea
prezentării la serviciu datorată stării de sănătate
sau unor probleme personale etc.;
v.
salariaţii nu pot
intra în sediile Direcţiei Generale de Asistenţă Socială
şi Protecţia Copilului Iaşi dupa orele de program decât la
solicitarea expresă a şefului direct cu aprobarea coordonatorului de
compartiment;
w.
se interzice executarea
de catre salariaţi a unor lucrări sau diverse prestaţii pentru
terţte persoane fizice sau juridice în timpul programului de lucru;
x. efectuarea
deplasărilor în interes de serviciu se va face numai în baza ordinului de
deplasare semnat de conducătorul unităţii sau în lipsa acestuia,
de directorul coordonator. Prelungirea
delegaţiei se face numai cu aprobarea expresă a directorului de
resort;
y. decontarea deplasărilor în interesul serviciului
va fi însoţită de un raport de activitate în care se vor menţiona
principalele probleme rezolvate cât şi eventualele măsuri ce se impun
sau dispoziţii care s-au transmis de către forurile superioare;
z. să presteze activitatea de ofiţer de
serviciu şi intervenţie pe linia telefonică 983 conform programării
anticipate, iar în situaţii de excepţie să precizeze persoana înlocuitoare,
cu acordul acesteia. Să respecte
programul zilnic al ofiţerului de serviciu (în zilele lucrătoare
12.00-20.00, iar sâmbăta, duminica şi sărbători legale orele 8.00-16.00). Persoana care este ofiţer de serviciu sâmbăta,
duminca sau în sărbătorile legale este liberă, de regulă, în
prima zi lucrătoare din săptămâna următoare, iar în cazuri
de excepţie, cu aprobare, în următoarele 30 zile calendaristice.
CAPITOLUL
IV
Organizarea
timpului de lucru
Art. 11. Timpul de muncă reprezintă timpul pe care
salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Durata normală a timpului de muncă este de 8
ore pe zi şi 40 ore pe săptămână realizate în 5 zile, de
regulă în intervalul luni-vineri cu două zile repaus.
La locurile de muncă unde, datorită
specificului activităţii, nu există posibilitatea
încadrării în durata normală a timpului zilnic de lucru, pot fi
stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, în
tură, tură continuă, turnus, program fracţionat; locurile
de muncă la care se aplică aceste forme specifice de organizare,
precum şi modalităţile concrete de organizare şi
evidenţa muncii prestate se stabilesc prin Regulamentul de organizare
şi funcţionare a fiecărei subunităţi în parte.
Când munca se efectuează în schimburi, durata
timpului de muncă va putea fi prelungită peste 8 ore pe zi şi
peste 48 ore pe săptămână, care include şi orele
suplimentare, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe
o perioadă de referinţă de o lună calendaristică,
să nu depăşească 48 ore pe săptamână.
Pentru unele activităţi, locuri de muncă
şi categorii de personal, pot fi stabilite programe de lucru
parţiale, corespunzătoare unor fracţiuni de normă, cu o durată
a timpului de lucru de 6, 4, sau de 2 ore pe zi. Drepturile salariaţilor
care lucrează în astfel de situaţii se acordă proporţional
cu timpul lucrat. Orele prestate la solicitarea scrisă a directorului
coordonator, peste programul normal de lucru stabilit în unitate sunt ore
suplimentare, fără a depăşi 360 ore pe an.
Art. 12. Munca suplimentară se compensează
prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile dupa efectuarea
acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este
posibila în termenul prevazut în lună următoare, munca
suplimentară va fi platită salariatului, în conformitate cu
prevederile legale în vigoare.
Art. 13. Repausul săptămânal se
acordă în doua zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică
ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a
activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în
alte zile, stabilite prin regulamentul intern. În aceasta situatie salariaţii
vor beneficia şi de un spor la salariu, stabilit prin contractul
individual de muncă, funcţie de bugetul alocat.
Salariaţii care, datorită
specificului activităţii lucrează în zilele de sărbătoare
legală în care nu se lucrează, li se asigura compensarea cu timp
liber corespunzător în următoarele 30 zile.
Art. 14. Munca prestată între orele 22.00-6.00 este
considerată muncă de noapte. Salariaţii care efectuează cel
puţin 3 ore de muncă de noapte beneficiază de un spor la salariu
de 25% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de
noapte prestată.
Art. 15. Prezenţa
la lucru a salariaţilor se va evidenţia pe bază de semnătură
proprie în condica de prezenţă a fiecarei subunităţi. Foaia
colectivă de prezenţă se întocmeşte pe baza condicii de
prezenţă şi se înaintează compartimentului salarizare în
timp util, în vederea calcularii drepturilor salariale (12 ale fiecarei luni
pentru luna precedentă).
Foaia colectivă de
prezenţă exprimă numărul orelor de lucru realizate de salariaţii
unei subunităţi pentru fiecare în parte, pentru o perioadă de o
lună de zile, ce corespunde cu numărul orelor realizate în zilele
planificate în grafic şi atestate prin condica de prezenţă.
CAPITOLUL
V
Reguli
concrete privind disciplina muncii
Art. 16. Accesul salariaţilor la programul de lucru se face pe
baza de legitimaţie emisă de conducerea DGASPC Iaşi:
-
în
afara programului de lucru salariaţii vor avea acces în unitate numai pe
bază de solicitare scrisă, întocmită de directorul de resort
şi aprobată de directorul general;
-
pentru
salariaţii cărora le-a încetat activitatea, Serviciul Personal
şi formare profesionala le va înmana acestora cartea de muncă, conform
dispoziţiilor legale în vigoare şi le va solicita depunerea legitimaţiei
de serviciu.
CAPITOLUL
VI
Drepturile
salariaţilor
Art. 17. Salariaţii DGASPC au următoarele drepturi:
a.
dreptul
la opinie;
b. pentru munca prestată fiecare
salariat are dreptul la salariu exprimat în bani;
c. salariul cuprinde salariul de
bază, indemnizaţiile, sporurile precum şi alte adaosuri;
d. salariile de bază se stabilesc
prin legea salarizării în vigoare, corespunzător funcţiei deţinute,
studiilor absolvite şi calificării obţinute;
e. salariile se plătesc înaintea
oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor;
f.
concediu
de odihnă anual;
g.
zile
libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se
includ în durata concediului de odihnă;
h.
concedii
fără plată, conform legislaţiei în vigoare;
i.
concedii
pentru formare profesională, conform legislaţiei în vigoare;
j.
pensie;
k.
indemnizaţie
pentru incapacitate temporară de muncă;
l.
prestaţii
pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii
de muncă;
m.
indemnizaţie
pentru creşterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav;
n.
indemnizaţie
pentru maternitate;
o.
ajutor
de deces;
p.
perfecţionare
profesională pe domenii de activitate specifice funcţiei deţinute
sau pe domenii înrudite cu acestea;
q.
decontarea
cheltuielilor în cazul efectuării delegaţiilor în interesul
serviciului.
CAPITOLUL
VII
Drepturile
angajatorului
Art. 18. DGASPC Iaşi are următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter
obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului
de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor
disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit
legii şi regulamentului intern.
CAPITOLUL VIII
Abateri disciplinare şi sancţiuni aplicabile
Art. 19. Încălcarea cu vinovăţie
a obligaţiilor înscrise în prezentul regulament atrage după sine sancţiuni
disciplinare sau profesionale.
Art. 20. Sancţiunea disciplinară se
stabileşte de directorul general pe baza referatului întocmit de şeful
de resort şi vizat, după caz, de coordonatorul resortului respectiv.
Sancţiunile disciplinare care se
pot aplica salariaţilor în conformitate cu prevederile Codului Muncii
sunt:
a.
avertisment
scris;
b.
suspendarea
contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare;
c.
retrogradarea
din functie cu acordarea salariului corespunzator functiei în care s-a depus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d.
reducerea
salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5%-10%;
e.
reducerea
salariului de baza şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de
conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f. desfacerea disciplinară a
contractului de munca.
Sanctiunile disciplinare care se pot
aplica funcţionarilor publici conform Legii nr. 188/1999 sunt:
a.
mustrarea
scrisă;
b.
diminuarea
drepturilor salariale cu 5%-20% pe o perioada de 1-3 luni;
c.
suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare
sau, după caz, de promovare în funcţia publică pe o perioada de
la 1 la 3 ani;
d.
retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în
funcţia publică pe o perioadă de pînă la un an;
e.
destituirea
din funcţia publică.
La sancţiunile disciplinare care se aplică
funcţionarilor publici şi procedura aplicării acestora se vor
avea în vedere dispoziţiile art. 75-87 din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul functionarilor publici, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare.
În cazul semnalării unor fapte de
încălcare a legii care constituie avertizare în interes public, se
aplică dispoziţiile Legii nr. 571/2004 privind protecţia
personalului din autorităţile publice, instituţiile publice
şi din alte unităţi care semnalează încălcarea legii.
Art. 21. Împotriva sancţiunilor disciplinare se poate face plângere
la instanţa judecătoreasca în termen de 30 de zile calendaristice de
la comunicarea dispoziţiei de sancţionare.
Art. 22. Aplicarea sancţiunilor disciplinare
se face gradat cu excepţia abaterilor grave pentru care se vor lua măsuri
deosebite:
-
sancţiunea disciplinara se aplică numai după
efectuarea unei cercetari prealabile a faptei comise şi a împrejurărilor în care s-a produs aceasta
prin ascultarea salariatului în cauza, cât şi altor persoane care pot participa
constructiv la edificarea completă asupra evenimentului produs;
-
la stabilirea sancţiunii se vor avea în vedere cauzele,
gravitatea faptei comise, împrejurarile în care a fost sîvârşită,
gradul de vinovăţie, antecedentele disciplinare, precum şi consecinţele
acestei abateri.
CAPITOLUL IX
Reguli privind protecţia, igiena şi securitatea
în muncă în cadrul unităţii
Art. 23. DGASPC Iaşi va lua măsuri
pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor
în toate aspectele legate de muncă, inclusiv pentru activităţile
de prevenire a riscurilor profesionale, de informare şi pregătire
precum şi pentru punerea în aplicare a organizarii protecţiei muncii
şi mijloacelor necesare acesteia.
Art. 24. Unitatea va organiza controlul
permanent al stării materialelor, utilajelor şi substanţelor
folosite în procesul muncii, în scopul asigurării sănătăţii
şi securităţii salariaţilor.
Art. 25. Se va asigura accesul liber al salariaţilor la
serviciul medical de medicinî a muncii.
Art. 26. O persoană poate fi angajată în muncă numai
pe baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în
cauză este apt pentru prestarea activităţii respective.
Certificatul medical este obligatoriu şi în următoarele situaţii:
-
la reînceperea
activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni pentru
locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali şi de
un an în celelalte situaţii;
-
în
scopul detaşării sau trimiterii în alt loc de muncă ori în
altă activitate;
-
periodic
în cazul celor care desfăşoară activităţi cu risc de
transmitere a unor boli şi care lucrează în sectorul alimentar,
zootehnic, la instalaţiile de aprovizionare cu apă potabilă, în
colectivităţile de copii, în unităţi sanitare, potrivit
reglementărilor organelor competente.
CAPITOLUL X
Regulile privind respectarea principiului
nediscriminării şi a înlăturarii oricăror forme de încălcare
a demnităţii
Art. 27. Orice persoana este liberă în
alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii
pe care urmează să o presteze.
Nimeni nu poate fi obligat să muncească
sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o
anumită profesie oricare ar fi aceasta.
Art. 28. Orice discriminare directă sau
indirectă faţă de un salariat pe criterii de sex, orientare
sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă
naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune
politică, origine socială, handicap, situaţie sau
responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate
sindicală este interzisă.
Art. 29. Orice salariat care prestează o muncă beneficiază
de condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate
de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă,
precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei
sale, fără nicio discriminare.
CAPITOLUL
XI
Procedura
de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor
Art. 30. Fiecare salariat are dreptul de a
adresa conducerii unităţii petiţii formulate în nume propriu. Pentru
soluţionarea legală a petiţiilor ce îi sunt adresate, conducerea
unităţii va dispune măsuri de cercetare şi analiză
detaliată a tuturor aspectelor sesizate.
Art. 31. Unitatea are obligaţia să comunice
petiţionarului în termenul de 30 de zile de la data înregistrării
petiţiei răspunsul, indiferent dacă soluţia este favorabilă
sau nefavorabilă. Când aspectele sesizate prin petiţie necesită
o cercetare mai amănunţită conducătorul unităţii
poate prelungi termenul de soluţionare cu încă 15 zile.
Art. 32. Dacă după trimiterea răspunsului
se primeşte o nouă petiţie cu acelaşi conţinut,
aceasta se clasează la numărul iniţial, făcându-se
menţiune despre faptul că s-a răspuns.
Art. 33. Petiţiile anonime sau cele în care nu sunt trecute
datele de identificare a petiţionarului nu se iau în considerare şi vor
fi clasate.
Art. 34. În cazul în care prin petiţie sunt sesizate anumite
aspecte din activitatea unei persoane, aceasta nu poate fi
soluţionată de persoana în cauză sau de către un subordonat
al acesteia.
CAPITOLUL XII
Modalitatile de aplicare a altor dispoziţii legale
sau contractuale specifice
Art. 35. În raporturile de muncă stabilite între DGASPC Iasi
şi angajaţii săi se aplică dispoziţiile Codului Muncii
care se întregesc cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia
muncii şi în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul
raporturilor de munca prevazute de acest cod, cu dispoziţiile
legislaţiei civile.
Dispoziţiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, se aplică personalului aflat în raport de
serviciu cu DGASPC.
Art. 36. În
vederea respectării prevederilor Legii 272/2004 privind promovarea şi
protecţia drepturilor copilului şi Legii 504/2002 (a
audiovizualului), cu privire la protejarea minorilor, sunt interzise următoarele
activităţi:
-
intrarea
persoanelor străine în serviciile rezidenţiale fără
aprobarea scrisă a conducerii DGASPC Iaşi;
-
primirea
de sponsorizări pentru activităţile din centre direct de la
persoane fizice/organisme private autorizate, fără acordul scris al
conducerii DGASPC Iaşi.
CAPITOLUL
XIII
Dispozitii
finale
Art. 37. Directorii generali adjuncţi, împreună cu
conducătorii compartimentelor asigura însuşirea şi respectarea
prevederilor prezentului regulament de către întregul personal subordonat.
Art. 38. Prezentul regulament intern a fost elaborat
conform prevederilor Codului
Muncii, ale
Legii 188/1999 republicată privind statutul funcţionarilor publici,
Legii nr. 7/2004 privind codul de conduită al funcţionarilor publici,
Legii 477/2004 privind codul de conduită al peronalului contractual din
autorităţile şi instituţiile publice, Legii nr. 571/2004
privind protecţia personalului din autorităţile publice,
instituţiile publice şi din alte unităţi care
semnalează încălcări ale legii, Legii nr. 202/2000 privind
egaliatatea de şanse şi tratament între femei şi
bărbaţi, H.G. 833/2007 privind normele de organizare şi
funcţionare a comisiilor paritare şi încheirea acordurilor colective,
H.G. nr. 1344/2007 privind normele de organizare şi funcţionare a
comisiilor de disciplină.
Art. 39. În cazul semnalării unor fapte de încălcare a
legii care constituie avertizare în interes public, se aplică
dispoziţiile Legii nr. 571/2004 privind protecţia personalului din
autorităţile publice, instituţiile publice şi din alte
unităţi care semnalează încălcarea legii.
Art. 40. Prezentul Regulament Intern al Direcţiei Generale de
Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Iaşi a
fost aprobat la data de ____________ şi intră în vigoare începand cu
data de_______________.
[inapoi]